A atriz Eva Longoria é uma das embaixadoras da L'Oréal que dá a cara por esta causa.
A L’Oréal Paris reforça educação e ação no regresso às aulas e ao trabalho, reafirmando o seu compromisso com a educação e empoderamento das gerações mais novas através da sua campanha global Stand Up. Através da formação, o objetivo é proporcionar a todos o acesso igualitário ao espaço público, onde qualquer pessoa possa andar sem medo, a qualquer hora e em qualquer lugar.
Portugal tem uma disparidade salarial de 13,1% entre homens e mulheres.
Hoje, é o Dia Internacional da Igualdade Salarial. Instituída pela ONU, a data destaca a desvalorização do trabalho tradicionalmente desempenhado por mulheres, assim como as desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Conheça os resultados de um estudo da Michael Page sobre esta realidade.
Susana Abreu é partner de Audit & Assurance e membro do Conselho de Administração da KPMG Portugal.
O estudo anual "Global Female Leaders Outlook", da KPMG, revela que 60% das líderes portuguesas acredita que haverá igualdade de género na administração das empresas, no máximo, na próxima década. Susana Abreu, partner de Audit & Assurance e membro do Conselho de Administração da KPMG Portugal, destaca que este estudo permite ter uma visão clara e alargada sobre como as empresárias nacionais e internacionais olham para alguns dos principais temas mundiais.
Licenciada em Economia, Inês Silva trabalhou durante oito anos na PT, até que tirou uma licença sabática para fazer um MBA que lhe permitisse passar para a área de gestão. Depois de concluído o curso do IMD, na Suiça, ficou neste país onde desempenha funções de director of Product - Automotive Vertical, no SMG Swiss Marketplace Group. Faz parte do board do IMD Alumni Club of Zurich e neste âmbito trabalha em prol da maior diversidade nas funções de gestão de topo.
Marta Feio é secretária-geral executiva da ATIC.
Marta Feio, secretária-geral executiva na ATIC - Associação Técnica da Indústria de Cimento, sobre a importância de as mulheres não se fecharem em “girls clubs” quando se trata de defender a igualdade de género, mas, pelo contrário, chamar os “boys” a participar também neste debate, de forma construtiva e responsável.
As mulheres são 42% da força de trabalho, mas ocupam apenas 26,9% dos cargos de liderança.
Apenas 26,9% das empresas portuguesas são lideradas por mulheres, apesar de estas representarem 42% da população ativa. Quanto mais de topo é o cargo, mais as portas se fecham: nas funções de direção-geral e nos conselhos de administração, a presença feminina não ultrapassa os 13,9% e os 16,2%, respetivamente, revela o estudo “Presença Feminina nas empresas em Portugal”.
A Barbie Jane Goodall vai inspirar mais meninas a serem aquilo que quiserem.
"O futuro do rosa é verde" é o slogan usado pela Mattel para comunicar o lançamento da Barbie Drª. Jane Goodall que cumpre dois propósitos: homenagear a famosa etnologista e inspirar as meninas a serem aquilo que elas quiseram.
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Para empoderar as próximas gerações de mulheres, chega a Portugal a Inspiring Girls, associação sem fins lucrativos que se dedica a incentivar raparigas a alcançarem as suas aspirações, colocando-as em contacto com mulheres que são referência na sua área de atividade.
Mulheres líderes têm pouca visibilidade nas conversas sociais.
Um estudo realizado pela LLYC em 12 países, entre os quais Portugal, conclui que as mulheres líderes estão subrepresentadas nas conversas digitais e que a visibilidade das mulheres empresárias é ainda mais baixa, com menos de uma em cada 100 mensagens. Esta análise procura encontrar respostas sobre a razão pela qual muitas mulheres ainda não ultrapassam o limiar da visibilidade.
O Livro Branco Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade, coordenado pela professora do ISEG Sara Falcão Casaca, que avalia o impacto da entrada em vigor da Lei das Quotas, revela que a presença feminina nos cargos de gestão melhorou, mas a evolução em sido lenta.
A campanha #HereToBeHeard, lançada no início de 2021, desafiou as mulheres de todo o mundo a responderem à questão: “O que é que tem de mudar para que mais mulheres consigam atingir o seu potencial máximo?” Conheça os resultados do estudo global conduzido pela Mars para promover a igualdade de género.
Nos últimos anos, a PMI International assumiu dois objetivos: fazer da igualdade de género uma realidade nas suas empresas e reconverter o seu negócio numa alternativa menos nociva à saúde e ao ambiente.
Em Portugal, como no resto da Europa, a presença feminina nos boards das maiores empresas da Bolsa tem evoluído de forma positiva, mas muito lenta. Apesar do aumento da representatividade feminina em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias são mais notórias em funções não executivas, onde o poder de decisão é menor.
Apesar de terem já decorrido mais de 100 anos desde que a primeira mulher concluiu a licenciatura em engenharia na Europa (Alice Perry, em 1908, no Queen’s Colege, Galway), o número de […]
A CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego lança uma campanha de sensibilização para a partilha do tempo de cuidado e a divisão de tarefas domésticas, entre mulheres e homens, como forma de equilibrar a vida familiar e pessoal e a vida profissional. 
A advogada australiana e vice-presidente para a inclusão e diversidade da Philip Morris International veio a Lisboa falar de igualdade salarial, diversidade de género nas empresas e da certificação concedida à PMI e subsidiárias espalhadas pelo mundo, Tabaqueira incluída, que reconhece que ali se pagam salários iguais por trabalho igual, a homens e mulheres.
Cristina de Almeida, facilitadora de Diversidade e Inclusão, defende que o vírus ataca mais mulheres que homens, embora com uma taxa de mortalidade inferior, e a “contaminação” na vida das mulheres é mais abrangente como consequência do agravamento da desigualdade de género que se propaga tão rapidamente como um vírus.
O grupo EDP quer recrutar mais mulheres para áreas técnicas, incentivar as raparigas a optar por cursos STEM e aposta em medidas que deem, a ambos os géneros, uma melhor conciliação entre família e carreira. Um pacote de iniciativas que já foram premiadas e que tornam a EDP numa Empresa Familiarmente Responsável.
Até 2021 desenvolve-se o primeiro estudo exaustivo sobre mulheres nos órgãos de gestão das empresas em Portugal, apoiando-se numa abordagem integrada com a contribuição da Sociologia, dos Estudos de Género, da Gestão e das Finanças, e a articulação entre métodos de investigação qualitativos e quantitativos.
A Accenture apresentou ontem o seu relatório anual, "Getting to Equal 2019" e, em parceria com a Executiva, promoveu uma manhã de debate sobre a situação feminina no mercado de trabalho, na liderança e do que ainda é preciso fazer para estreitar o fosso que nos separa da igualdade.
A 5ª edição do estudo "Women in the Boardroom: a global perspective", realizado pela Deloitte, traça uma evolução ainda muito lenta em todo o mundo, no que toca à presença feminina nos conselhos de administração das empresas. A União Europeia tem registado alguns progressos, mas Portugal não está bem classificado.
As mulheres continuam em clara minoria nos setores das ciências, tecnologias e engenharias, sendo estas áreas fundamentais na economia do futuro. Esta é uma das razões que justifica o arranque, hoje, da 3.ª edição do Projeto Engenheiras Por Um Dia, que responde a uma das áreas críticas identificadas pelo EIGE - Instituto Europeu para a Igualdade de Género no Índice da Igualdade de Género.
Para Michelle Obama, nem sempre é suficiente ser mais assertiva e determinada na luta pela progressão profissional feminina, a estratégia defendida por Sheryl Sandberg no seu bestseller, 'Lean In'. E um estudo recente parece dar-lhe razão. Mas a verdade é que Sandberg nunca disse que a responsabilidade era unicamente das mulheres...
Empenhada em garantir a diversidade na organização, a PwC também defende e promove a diversidade de opiniões entre os seus partners. Quotas, sim ou não? Conheça a opinião das partners Maria Torres e Ana Lopes.
E se fossem os homens a assegurar todas as tarefas diárias que continuam sob a responsabilidade da maioria das mulheres? É disso que trata este anúncio de uma marca de eletrodomésticos, que em vez de comunicar os seus produtos da forma tradicional, escolheu uma forma mais impactante e socialmente responsável.
A atuar em áreas que empregam tradicionalmente menos mulheres, como a engenharia e a tecnologia, o grupo alemão aposta em iniciativas que ajudam a captar jovem talento feminino. A importância dada ao equilíbrio entre vida profissional e familiar é outra grande preocupação.
No Dia da Eliminação da Violência Contra as Mulheres e Meninas, a história de uma mulher vítima de violência doméstica que luta nos tribunais pelos direitos dos seus filhos. Um dos casos do livro de Rita Montez e da Associação Portuguesa de Mulheres Juristas
Para promover a igualdade de géneros nas empresas é necessário dar um papel mais ativo aos homens na educação dos filhos, recomenda um guia de boas práticas recentemente apresentado por Sara Falcão Casaca e a sua equipa.
bullying
Segundo uma associação inglesa de professores as meninas inteligentes e boas alunas sentem-se na corda bamba porque se parecerem espertas e fizerem muitas perguntas nas aulas não são consideradas atraentes e sentem-se incapazes de mudar este estereótipo.
“Sou a tua mãe. A tua filha. A tua colega de trabalho. A tua manager. A tua CEO. Não fales comigo assim”. E assim nasceu o vídeo “ We are WomenNotObjects” para lembrar o mercado publicitário que as mulheres não são objetos.
No Dia Internacional pela Eliminação da Violência Contra as Mulheres, as Nações Unidas desafiam a participar numa onda de solidariedade laranja para sensibilizar para um problema que, em pleno século XXI, já tocou uma em cada três mulheres.
As mulheres já ganham tanto quanto os homens... ganhavam há 10 anos! Esta é a principal conclusão do Relatório de Desigualdade Global de Género 2015, do World Economic Forum, que analisa as questões de género em 145 países.
A boneca da Mattel, que sempre foi acusada de reforçar padrões de beleza irreais, quer provar através de um anúncio publicitário que também sabe mostrar às meninas que podem ser o que quiserem.
Perceção e realidade nem sempre caminham lado a lado. Uma investigação publicada na Psychological Science conclui que os homens são percecionados como mais criativos e inovadores, mesmo quando os resultados do seu trabalho são similares aos das mulheres.
Este número foi adiantado hoje pela Secretária de Estado dos Assuntos Parlamentares e da Igualdade, Teresa Morais, ao apresentar a primeira campanha nacional de promoção das mulheres nos conselhos de administração. “O argumento do lá chegaremos não pode continuar”, frisou.
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