O fenómeno do marido remoto, descrito numa edição recente da The Economist, não só promove um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, como também pode contribuir para colmatar a disparidade entre os géneros no mundo do trabalho, oferecendo às mulheres maiores oportunidades de progressão profissional.

75% da força de trabalho na saúde são mulheres, mas menos de 40% das líderes são do sexo feminino. Mais de um terço da geração mais jovem neste setor afirma ter já presenciado discriminação de género no local de trabalho, conclui um estudo do Movimento LIFE - Liderança no Feminino na Saúde.

Para assinalar os 50 anos sobre o 25 de abril de 1974, o jornalista Filipe Fernandes faz um retrato do que era a vida das mulheres antes dessa data e dos direitos que entretanto conquistaram, e destaca algumas das muitas portuguesas que fizeram, e fazem, parte desta história.

Com vista à promoção de um ambiente mais inclusivo e de maior equidade nas empresas, escolas e na sociedade em geral, a Inspiring Girls, liderada por Joana Frias Costa, lança a Academia da Diversidade.

Uma sondagem publicada no The Economist revela que ao contrário dos seus avós os homens da Geração Z receiam que a promoção dos direitos das mulheres seja uma ameaça às oportunidades para os homens. Este resultado contraria a tendência de cada geração ser mais liberal do que a sua antecessora.

A Sonae é já hoje uma referência internacional na promoção da igualdade de género, tendo no último ano atingido os 40%, mas anunciou que quer atingir os 45% de mulheres em funções de liderança em 2026.

A propósito do Dia Internacional da Mulher, a SIVA e a Executiva promoveram uma talk em que se falou e celebrou o empoderamento feminino. Juntámos Cristina Saiago, da Clarins, Manuela Doutel Haghighi, da Microsoft, e Joana Frias Costa, da Inspiring Girls, três mulheres com percursos distintos e inspiradores, que procuram empoderar outras mulheres.

A paridade de género nas empresas ainda está longe de ser uma realidade. Um estudo apresentado pela Michael Page destaca seis preconceitos que as mulheres continuam a enfrentar no local de trabalho.

O programa de empreendedorismo ‘BORA Mulheres, que fomenta a igualdade de género e diversidade no mundo dos negócios, está de volta e promete empoderar mais 400 mulheres.

Ao envolver os homens nos temas sobre equidade e inclusão as organizações podem acabar com os comportamentos sexistas e criar ambientes de trabalho mais igualitários, revela um estudo.

Henkel alarga licença parental totalmente remunerada e sem distinção de género a todos os colaboradores a nível mundial dando mais um passo importante na igualdade na parentalidade e na assistência às crianças.

Para assinalar os 46 anos de atividade, a CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género divulgou o Boletim Estatístico anual, destacando que as mulheres têm mais formação, mas continuam a ganhar menos que os homens e a exercerem menos cargos de poder.

O estudo anual "Global Female Leaders Outlook", da KPMG, revela que 60% das líderes portuguesas acredita que haverá igualdade de género na administração das empresas, no máximo, na próxima década. Susana Abreu, partner de Audit & Assurance e membro do Conselho de Administração da KPMG Portugal, destaca que este estudo permite ter uma visão clara e alargada sobre como as empresárias nacionais e internacionais olham para alguns dos principais temas mundiais.

Em muitas empresas as vendas são ainda dominadas pelo género masculino, apesar de vários estudos provarem que uma maior diversidade conduz a melhores resultados. Que medidas podem as empresas adotar para terem mais mulheres nas vendas?

Joana Frias Costa, presidente executiva e fundadora da Inspiring Girls, e Manuela Doutel Haghighi, co-fundadora do primeiro Women@Microsoft Network Portugal, foram as convidadas de mais uma Women Empowerment Talk by Executiva para conversar sobre empoderamento feminino.

Licenciada em Economia, Inês Silva trabalhou durante oito anos na PT, até que tirou uma licença sabática para fazer um MBA que lhe permitisse passar para a área de gestão. Depois de concluído o curso do IMD, na Suiça, ficou neste país onde desempenha funções de director of Product - Automotive Vertical, no SMG Swiss Marketplace Group. Faz parte do board do IMD Alumni Club of Zurich e neste âmbito trabalha em prol da maior diversidade nas funções de gestão de topo.

O trabalho híbrido pode ser uma ferramenta importante para a promoção da igualdade de género no mundo empresarial, defende Tânia Neves, fundadora da in2grow.

Margarida Costa, Head of Marketing na Monday, traça a evolução do papel das mulheres no mercado de trabalho e os desafios que as empresas enfrentam para garantirem um ambiente de trabalho inclusivo.

As mulheres licenciadas ganham em média mais do que os homens com o mesmo nível de escolaridade em apenas seis profissões que constam na plataforma Brighter Future. Insight da plataforma Brighter Future da Fundação José Neves revela que, em 2020, ainda havia uma diferença significativa nos salários entre homens e mulheres licenciadas

Filipa Lemos Cristina, country manager da Kinderpedia Portugal, defende que a tecnologia melhora o acesso à educação de qualidade e desempenha um papel importante na eliminação das desigualdades sociais e de género.

Marta Feio, secretária-geral executiva na ATIC - Associação Técnica da Indústria de Cimento, sobre a importância de as mulheres não se fecharem em “girls clubs” quando se trata de defender a igualdade de género, mas, pelo contrário, chamar os “boys” a participar também neste debate, de forma construtiva e responsável.

Apenas 26,9% das empresas portuguesas são lideradas por mulheres, apesar de estas representarem 42% da população ativa. Quanto mais de topo é o cargo, mais as portas se fecham: nas funções de direção-geral e nos conselhos de administração, a presença feminina não ultrapassa os 13,9% e os 16,2%, respetivamente, revela o estudo “Presença Feminina nas empresas em Portugal”.

As percepções das mulheres enquanto profissionais mudam de forma diferente das dos homens à medida que ambos envelhecem, revela estudo. Mas os estereótipos são maiores quando falamos de mulheres na meia idade.

Hoje é Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência e na sua mensagem, António Guterres, presidente das Nações Unidas, defendeu que as mulheres trazem mais diversidade à investigação e proporcionam novas perspectivas à ciência e à tecnologia, beneficiando todos.

Portugal lidera na União Europeia a incorporação das mulheres no mercado de trabalho, tendo atingido 50% da população ativa. No entanto, apenas 6% dos CEO são mulheres. Conheça as conclusões do estudo sobre paridade de género, “Women Matter”, realizado pela McKinsey & Company.

No Dia Europeu para a Igualdade Salarial damos a conhecer a mala 2157, que foi desenhada por uma marca portuguesa para chamar a atenção para a desigualdade de género incluindo a desigualdade salarial.

O BNP Paribas é a primeira empresa em Portugal a associar-se ao movimento #JamaisSansElles, criado por um grupo de pessoas que se recusam a participar em painéis de discussão e debate nos quais não sejam incluídas mulheres.

Com uma carreira feita em empresas de serviços financeiros e tecnológicos, Maria João Mileu usa hoje toda essa experiência na sua função de Head of Transformation & Efficiency, no Grupo Ageas Portugal. Fora do trabalho é mentora de mulheres executivas determinadas a lutar pelas suas ambições profissionais.

Dois anos de pandemia conseguiram atrasar em 30 anos o objetivo de atingir a paridade entre géneros, indica o último relatório anual do Fórum Económico Mundial.

"O futuro do rosa é verde" é o slogan usado pela Mattel para comunicar o lançamento da Barbie Drª. Jane Goodall que cumpre dois propósitos: homenagear a famosa etnologista e inspirar as meninas a serem aquilo que elas quiseram.

O Parlamento Europeu e o Conselho chegaram finalmente a acordo sobre a diretiva women on boards, que tem como objetivo que, pelo menos, 40% dos lugares de administradores não-executivos das sociedades cotadas em bolsa sejam ocupados por mulheres, ou 33% dos lugares de administradores executivos e não executivos, desde que exista um equilíbrio entre estes.

A pandemia colocou em causa décadas de evolução da presença das mulheres no mercado de trabalho. Na linha da frente em profissões de risco, mas também em casa e nos cuidados aos seus, muitas desistiram e ainda não regressaram. Para contrariar este fenómeno, a Adecco Portugal apresenta quatro sugestões.

A Philip Morris International (PMI), da qual a Tabaqueira é subsidiária em Portugal, anunciou hoje que alcançou o seu objetivo global de equilíbrio de género, assegurando pelo menos 40% de representação feminina em funções de gestão até 2022. O próximo objetivo já está traçado: 35% de mulheres em cargos superiores até 2025.

No seu ano de estreia, o Programa de Bolsas Universitárias da Huawei Portugal premiou o mérito académico de 50 estudantes do ensino superior, entre os quais mulheres nas áreas da engenharia e tecnologia.

Há 18 anos no setor financeiro, Annie Criscenti, Deputy CEO da Younited em Portugal, aponta para um equilíbrio global no setor quanto à igualdade de género, mas reconhece que há áreas onde é preciso batalhar mais para garantir essa igualdade.

O Índice de Mulheres Empreendedoras da Mastercard mostra que Portugal é o 6.º país no mundo com mais mulheres empreendedoras, à frente de Espanha, Itália ou Irlanda.

Para empoderar as próximas gerações de mulheres, chega a Portugal a Inspiring Girls, associação sem fins lucrativos que se dedica a incentivar raparigas a alcançarem as suas aspirações, colocando-as em contacto com mulheres que são referência na sua área de atividade.

Um estudo realizado pela LLYC em 12 países, entre os quais Portugal, conclui que as mulheres líderes estão subrepresentadas nas conversas digitais e que a visibilidade das mulheres empresárias é ainda mais baixa, com menos de uma em cada 100 mensagens. Esta análise procura encontrar respostas sobre a razão pela qual muitas mulheres ainda não ultrapassam o limiar da visibilidade.

A diretiva Women on Boards, sobre igualdade de género nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, deu um avanço decisivo no Parlamento Europeu. Aprovada há uma década, tem estado congelada devido à oposição de alguns países.

#RebelsForChange é o nome da campanha global com que a EDP pretende sensibilizar e promover a participação de mais mulheres em carreiras de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática.

Suzana Curic, head of Enterprise da Amazon Web Services para Espanha e Portugal, sugere cinco elementos chave para implementar um ambiente mais inclusivo, de forma a atingir o equilíbrio entre colaboradores.

Fique a par de todas os factos e estatísticas relativas às situação das mulheres em 2021.

O Livro Branco Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade, coordenado pela professora do ISEG Sara Falcão Casaca, que avalia o impacto da entrada em vigor da Lei das Quotas, revela que a presença feminina nos cargos de gestão melhorou, mas a evolução em sido lenta.

A campanha #HereToBeHeard, lançada no início de 2021, desafiou as mulheres de todo o mundo a responderem à questão: “O que é que tem de mudar para que mais mulheres consigam atingir o seu potencial máximo?” Conheça os resultados do estudo global conduzido pela Mars para promover a igualdade de género.

A eliminação do GPG (Gender Pay Gap) teria como consequência uma melhoria em todos os Indicadores de Pobreza Monetária e um crescimento de toda a economia.

Na semana passada, a McDonald's anunciou ter alcançado a igualdade de remuneração para mulheres em toda a sua equipa corporativa e nos restaurantes próprios nos Estados Unidos. Em Portugal essa já é a realidade, diz a CEO, Inês Lima.

Com esta medida o construtor automóvel pretende contribuir para a igualdade de género.

"Se antes contávamos conseguir alcançar esta paridade em 2120, a pandemia fez com que houvesse um atraso de 51 anos nesta meta", destaca Carla Baltazar, gender lead na Accenture Portugal, sobre as conclusões do estudo “If not now, when?, realizado pela W20 e pela Accenture, em que se evidencia a vulnerabilidade das mulheres em todo o mundo a crises como a pandemia da Covid-19.

Nos últimos anos, a PMI International assumiu dois objetivos: fazer da igualdade de género uma realidade nas suas empresas e reconverter o seu negócio numa alternativa menos nociva à saúde e ao ambiente.

Esta é a grande mensagem que fica do Accenture WD 2021, que celebrou mais um Dia da Mulher, em parceria com a Executiva. A consultora, que tem como objetivo atingir a paridade em 2025, procura com este evento incentivar a que todas as empresas acelerem o passo em direção a esta meta.

Leonor Carvalho, strategic account executive na Salesforce e representante da Salesforce’s Women's Network em Portugal, defende que para construir um local de trabalho que seja realmente um reflexo da sociedade, as mulheres precisam de estar representadas em todos os níveis, principalmente nos conselhos de administração e demais posições de liderança.

Propostas de Maria da Graça Carvalho para aumentar a participação das mulheres na economia digital foram hoje aprovadas no Parlamento Europeu. Conheça as medidas defendidas pela eurodeputada.

Em Portugal, como no resto da Europa, a presença feminina nos boards das maiores empresas da Bolsa tem evoluído de forma positiva, mas muito lenta. Apesar do aumento da representatividade feminina em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias são mais notórias em funções não executivas, onde o poder de decisão é menor.

José António de Sousa, gestor aposentado, ex-presidente e CEO da Liberty Seguros, é o novo colunista da Executiva. Neste segundo texto, apresenta-se, desafia as mulheres a lutarem pelos cargos que merecem e ambicionam e, como bónus, deixa o seu contacto para ajudar com as suas opiniões e conselhos desinteressados.

As mulheres continuam a ter desafios únicos na carreira que se podem agravar em teletrabalho. Mas há pequenos gestos que podem ajudá-las nesta fase.

A eurodeputada Maria da Graça Carvalho apresentou hoje no Parlamento Europeu o relatório sobre o reforço da participação das mulheres na economia digital.

Com 67% dos cargos de gestão e 50% dos lugares na Comissão Executiva ocupados por mulheres, o Grupo Jerónimo Martins aderiu ao Target Gender Equality, programa da ONU para a igualdade de género.

A eurodeputada Maria da Graça Carvalho é a relatora pelo PPE da proposta Women on Boards, na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Género do Parlamento Europeu, que está a preparar novidades neste sentido. Em entrevista à Executiva faz um ponto de situação da igualdade de género em Portugal e na Europa e no que podemos esperar no curto prazo.

Índice Leading Together, elaborado pela McKinsey, INSEAD, Nova SBE e Euronext, distinguiu a Sonae como a empresa de referência em Portugal na promoção da igualdade de género. Esta é, aliás, a única empresa do PSI-20 que tem uma CEO.

Apesar de terem já decorrido mais de 100 anos desde que a primeira mulher concluiu a licenciatura em engenharia na Europa (Alice Perry, em 1908, no Queen’s Colege, Galway), o número de […]

A CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego lança uma campanha de sensibilização para a partilha do tempo de cuidado e a divisão de tarefas domésticas, entre mulheres e homens, como forma de equilibrar a vida familiar e pessoal e a vida profissional. 

A 3.ª edição do Índice Mastercard de Mulheres Empresárias analisa 58 países e conclui que as empresárias estão a criar negócios de sucesso mais rápido do que nunca, mas ainda não recebem o financiamento, apoio ou atenção que merecem. Portugal integra o top 10 mundial.

Apesar dos avanços em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias numéricas são conseguidas graças a lugares não executivos, onde o poder de decisão é menor.

A advogada australiana e vice-presidente para a inclusão e diversidade da Philip Morris International veio a Lisboa falar de igualdade salarial, diversidade de género nas empresas e da certificação concedida à PMI e subsidiárias espalhadas pelo mundo, Tabaqueira incluída, que reconhece que ali se pagam salários iguais por trabalho igual, a homens e mulheres.

O objetivo da empresa é promover uma mudança positiva e fomentar a igualdade, tanto no local de trabalho, como em casa.

Catorze meses após a entrada em vigor da Lei da Paridade de género nos conselhos de administração ouvimos cinco executivas sobre o impacto que a nova lei está a ter nas empresas cotadas.

A Accenture promoveu um encontro para apresentar as conclusões do seu estudo, "Getting to Equal 2018", e que contou com um painel de debate sobre as estratégias para promover a progressão profissional feminina e a igualdade de género nas empresas.

A propósito do Dia Internacional da Mulher, a Accenture promove um pequeno-almoço executivo, em que apresenta as conclusões do estudo "Creating a Culture of Equality". Um painel de debate refletirá sobre a diversidade de género nas empresas.

Cristina de Almeida, facilitadora de Diversidade e Inclusão, defende que o vírus ataca mais mulheres que homens, embora com uma taxa de mortalidade inferior, e a “contaminação” na vida das mulheres é mais abrangente como consequência do agravamento da desigualdade de género que se propaga tão rapidamente como um vírus.

No âno em que comemora o seu 40.º aniversário, a CITE-Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, lança a campanha de sensibilização "Tolerância Zero ao Assédio no Trabalho".

A propósito do lançamento do livro Empresas Familiares: Da Governance à Responsabilidade Social, a Executiva entrevistou Luís Parreirão, o seu autor, sobre o que está a mudar no papel das mulheres na liderança destas empresas.

Esta foi a ideia defendida por Manuel Heitor, ministro da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, na apresentação do Plano para a Igualdade do ISCTE-IUL e da Carta de Princípios para a Igualdade no Ensino Superior, elaborados no âmbito do projeto SAGE.

Nancy Harris, executive vice-president da Sage North America, reflete sobre o que realmente significa conferir mais poder às mulheres no local de trabalho, 365 dias por ano, apelando a que não se pense no tema apenas no Dia Internacional da Mulher.

Falta dar palco e voz às arquitetas, uma profissão muitas vezes mal paga e em que a conciliação entre carreira e família é difícil. Quem o diz é a presidente da associação Mulheres na Arquitetura, para quem as cidades também continuam a ser desenhadas sem terem em conta as necessidades reais das mulheres que nelas vivem.

O grupo EDP quer recrutar mais mulheres para áreas técnicas, incentivar as raparigas a optar por cursos STEM e aposta em medidas que deem, a ambos os géneros, uma melhor conciliação entre família e carreira. Um pacote de iniciativas que já foram premiadas e que tornam a EDP numa Empresa Familiarmente Responsável.

Sete executivas nacionais reuniram-se, a convite da Executiva e da Deloitte, para debaterem as mudanças que a Lei da Paridade tem trazido aos boards das empresas cotadas, em termos de presença feminina, e o que estas podem fazer para dinamizar ainda mais essa presença.

A Deloitte fez o balanço das transformações ocorridas, desde 2017, em termos de presença feminina nos lugares dos conselhos de administração das empresas cotadas e, em parceria com a Executiva, reuniu sete executivas nacionais para refletir sobre o tema.

As mulheres fazem dois terços de todo o trabalho não remunerado, como cuidar de crianças e doentes, cultivar, cozinhar ou realizar tarefas domésticas. Mas esse esforço não entra nos cálculos do PIB — com consequências sociais sérias para elas próprias.

O limiar mínimo de representação de cada género nas listas eleitorais e cargos dirigentes da administração pública sobe de 33,3% para 40%. A medida foi aprovada hoje no Parlamento, com votos a favor de PS, PSD, BE, PAN e uma deputada do CDS.

O assédio sexual no local de trabalho traz danos colaterais, além do trauma psicológico. Tem impacto no salário e na progressão da carreira das mulheres e também é um entrave ao crescimento económico.

O termo "hepeating" foi cunhado pelas amigas de uma astrónoma norte-americana, que se sentiam menosprezadas no local de trabalho devido a um comportamento masculino aceite por todos.

O futuro das mulheres no trabalho no contexto da digitalização e das estratégias de diversidade e inclusão social, analisado por Carolina Almeida Leite, senior consultant da Michael Page Finance/Tax & Legal.

Até 2021 desenvolve-se o primeiro estudo exaustivo sobre mulheres nos órgãos de gestão das empresas em Portugal, apoiando-se numa abordagem integrada com a contribuição da Sociologia, dos Estudos de Género, da Gestão e das Finanças, e a articulação entre métodos de investigação qualitativos e quantitativos.

A meta definida para 2020 está quase atingida o que encorajpu a elevar a fasquia. Para o CEO da Continental, Elmar Degenhart, a “diversidade é o catalisador para o desenvolvimento, o que transforma a nomeação de mulheres para cargos de Direção num fator crítico para o sucesso”.

A Accenture apresentou ontem o seu relatório anual, "Getting to Equal 2019" e, em parceria com a Executiva, promoveu uma manhã de debate sobre a situação feminina no mercado de trabalho, na liderança e do que ainda é preciso fazer para estreitar o fosso que nos separa da igualdade.

Esta é uma das principais conclusões do estudo "Igualdade de Género ao Longo da Vida — Portugal no contexto europeu", que analisou desigualdades de rendimentos entre géneros e fatores como a dupla jornada feminina, as pensões e o risco de pobreza, em Portugal e na União Europeia.

Isabelle Pujol é uma autoridade internacional, quando o assunto é ajudar organizações a implementarem medidas de diversidade de género e inclusão. Entrevistámos a especialista e managing director da Pluribus, que esteve recentemente em Lisboa.

Não é preciso ser CEO ou estar envolvida na política para ter um papel ativo na promoção de uma maior representação das mulheres em funções de liderança, na sociedade e no mundo do trabalho. Deixamos-lhe algumas estratégias que qualquer pessoa pode adotar.

A proposta foi aprovada ontem em Conselho de Ministros e terá implementação faseada nos próximos 2 anos — primeiro para empresas com mais de 250 trabalhadores e, depois, para companhias com mais de 100.

As startups fundadas por mulheres só angariaram 2% do financiamento concedido por fundos de capital inicial de risco, em 2016. A falta de mulheres partners de firmas de venture capital também é gritante. Aumentar estes números é uma das prioridades de Melinda Gates.

A 5ª edição do estudo "Women in the Boardroom: a global perspective", realizado pela Deloitte, traça uma evolução ainda muito lenta em todo o mundo, no que toca à presença feminina nos conselhos de administração das empresas. A União Europeia tem registado alguns progressos, mas Portugal não está bem classificado.

Apesar do foco dado à diversidade e à inclusão, menos de metade das empresas apresentam estratégias com vista a melhorar a igualdade de género. A conclusão é do estudo “When Women Thrive 2020”, da Mercer.

A apresentação do estudo anual "Getting to Equal", da Accenture, foi o mote dado a mais uma sessão onde se falou e celebrou a igualdade de género e se discutiram as medidas para acelerar essa transformação. A sessão contou com Clara Raposo, como keynote speaker e com um painel de convidados que debateram ideias numa mesa redonda moderada pela diretora da Executiva.

A multinacional anunciou que 50% das posições de gestão a nível global são ocupadas por mulheres, o que está em linha com o que se passa na empresa em Portugal. Nos boards, a força feminina está sobretudo nos cargos não executivos.

As mulheres continuam em clara minoria nos setores das ciências, tecnologias e engenharias, sendo estas áreas fundamentais na economia do futuro. Esta é uma das razões que justifica o arranque, hoje, da 3.ª edição do Projeto Engenheiras Por Um Dia, que responde a uma das áreas críticas identificadas pelo EIGE - Instituto Europeu para a Igualdade de Género no Índice da Igualdade de Género.

As empresas passam a ter que demonstrar que praticam salários fixados de acordo com critérios objetivos e transparentes, e que a trabalho igual ou de valor igual corresponde remuneração igual. Em média, as mulheres continuam a ganhar menos €175 que os homens.

Desde que a adoção de quotas foi aprovada, em 2006, mais mulheres têm surgido como primeiras-subscritoras de projetos de lei e têm sido geradas mais propostas legislativas relacionadas com crianças.

Para Michelle Obama, nem sempre é suficiente ser mais assertiva e determinada na luta pela progressão profissional feminina, a estratégia defendida por Sheryl Sandberg no seu bestseller, 'Lean In'. E um estudo recente parece dar-lhe razão. Mas a verdade é que Sandberg nunca disse que a responsabilidade era unicamente das mulheres...

Empenhada em garantir a diversidade na organização, a PwC também defende e promove a diversidade de opiniões entre os seus partners. Quotas, sim ou não? Conheça a opinião das partners Maria Torres e Ana Lopes.

A apresentação do estudo "Getting to Equal 2018", da Accenture, deu o mote para um debate sobre estratégias para a igualdade de género e para reunir uma plateia de interessados no tema. Veja as imagens que marcaram a manhã de 9 de março.

Em Moçambique há um projeto que forma jovens mulheres para a liderança, enquanto aposta na prevenção do abandono escolar e da maternidade infantil. Chama-se Girl Move e foi fundado pela gestora portuguesa Alexandra Machado.

O primeiro lugar no "Thomson Reuters Environmental, Social and Governance Index" deve-se a medidas como a diversidade do seu conselho de administração, as iniciativas para alcançarem os 50% de mulheres até 2025, ou a aposta no desenvolvimento de talento.

A multinacional que mais anuncia em todo o mundo quer ter paridade total na realização dos seus filmes publicitários, até 2023. Não é só a sociedade que beneficia com a igualdade de género, dizem: os negócios também saem a ganhar bastante.

Relatório da organização revela que a inclusão de mais mulheres no mercado de trabalho aumentou o PIB dos países nórdicos, nas últimas décadas. As políticas de conciliação entre trabalho e família fazem a diferença.

Partner da PwC e responsável pela sua área de Diversidade & Inclusão, Paulo Ribeiro está fortemente comprometido em deixar trabalho feito e reconhece que é fundamental envolver os homens na questão da igualdade de género para avançar mais depressa.

Há três vezes mais mulheres em cargos de responsabilidade nas empresas que têm pelo menos uma mulher na equipa de direção. A conclusão é do estudo “Getting to Equal 2018”, realizado pela Accenture, que aponta ainda para a importância de mudanças na cultura empresarial.

Uma das executivas mais poderosas do mundo revela qual a questão que deve colocar no início do seu relacionamento, se acredita que ele vai ser duradouro.

Um estudo norte-americano analisou as perguntas feitas por investidores a empreendedores de ambos os sexos e descobriu diferenças de posicionamento que podem ser determinantes na atribuição de financiamento.

A lei entra em vigor já em 2018: as empresas públicas e as empresas cotadas em bolsa terão de cumprir quotas mínimas de género nos seus órgãos de fiscalização e de administração.

A Unilever lançou a campanha Unstereotype em 2016 e ganhou agora um parceiro de peso: a ONU. Juntos e com o apoio de outras grandes empresas querem mudar a forma como mulheres e homens são retratados na publicidade.

Elas são CEO de empresas, casos inspiradores, mas não aparecem nos rankings da Fortune. A H&M Foundation e a agência humanitária Care publicaram a lista Foundation 500, com as empresárias que mais se destacam em economias emergentes.

O Global Client Partner da Google fala das estratégias de inclusão para a igualdade de género adotadas pela gigante da internet e ainda partilha a sua visão sobre os mitos a derrubar no que toca ao papel da mulher na sociedade.

A Accenture vai bem lançada nas suas políticas de igualdade de género: em 2016, 40% das contratações foram femininas. A consultora anunciou ainda a abertura de centros de inovação tecnológica nos Estados Unidos e a contratação de mais 15 mil funcionários.

E se fossem os homens a assegurar todas as tarefas diárias que continuam sob a responsabilidade da maioria das mulheres? É disso que trata este anúncio de uma marca de eletrodomésticos, que em vez de comunicar os seus produtos da forma tradicional, escolheu uma forma mais impactante e socialmente responsável.

A Executiva distinguiu, pelo segundo ano consecutivo, as mulheres que mais se destacam em Portugal pela sua influência na sociedade nas áreas de negócios, política, justiça, ciência, setor social, media e cultura.

A atuar em áreas que empregam tradicionalmente menos mulheres, como a engenharia e a tecnologia, o grupo alemão aposta em iniciativas que ajudam a captar jovem talento feminino. A importância dada ao equilíbrio entre vida profissional e familiar é outra grande preocupação.

O Governo prepara um diploma que estipula penalizações para empresas que pratiquem desigualdades salariais entre géneros, limitando o acesso a subsídios para estágios laborais, adjudicação de obras públicas ou fundos estruturais.

O Departamento do Trabalho norte-americano levou a gigante da Internet a tribunal por, alegadamente, se recusar a entregar informação sobre remunerações dos funcionários, acusando ainda a Google de praticar desigualdades salariais entre homens e mulheres.

A diretora de recursos humanos da Sonae MC falou-nos das estratégias de promoção de paridade de género na liderança das empresas do Grupo.

O evento encheu o Palácio da Bolsa, no Porto, e lançou um olhar feminino sobre as conquistas e lutas que ainda há a travar em matéria de políticas sociais, economia, ciência e cultura.

A alteração à lei autárquica estabelece quotas de género nas listas eleitorais para freguesias e municípios de pequena dimensão.

A Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG) está a celebrar quatro décadas de existência, o mote ideal para falarmos com a presidente, Teresa Fragoso, sobre igualdade de género.

Numa campanha inédita neste Mês da Mulher, a Getty Images junta-se ao movimento pela igualdade de género em casa e nas empresas.

A fotojornalista norte-americana Daniella Zalcman criou uma plataforma que reúne os nomes de mais de 400 colegas de profissão e defende que esta é uma área em que é essencial lutar por uma maior diversidade de género.

Dois estudos recentes apontam percepções diferentes sobre a produtividade e compromisso de trabalhadores com horários flexíveis consoante o seu género..

Na véspera de se discutir a proposta de lei para uma representação mais equilibrada de género nas empresas em Portugal, fique a par dos últimos números sobre mulheres nos conselhos de administração nos Estados Unidos e na Europa.

A PWN Lisbon dá mais um passo para acelerar a progressão das mulheres na gestão de topo das organizações, com um inovador programa com o qual espera espera influenciar o pipeline de talento feminino disponível em Portugal.

O Palácio da Bolsa do Porto acolhe a Women Summit'17, um palco para a valorização da relevância da igualdade de género e do inestimável contributo das mulheres

As empresas de tecnologias da informação de Silicon Valley andam numa busca desenfreada pelas melhores gestoras de topo para cargos de administração.

É da autoria de portugueses a primeira proposta para uma Declaração Universal de Igualdade de Género que foi entregue no dia 6 de janeiro na Unesco.

Aos 58 anos, a cantora continua a dizer abertamente aquilo que pensa. Ao receber o prémio de Mulher do Ano da revista Billboard, Madonna falou no caminho das pedras que enfrentou por ser mulher e deixou alguns conselhos.

A companhia aérea low cost anunciou que até 2020 pretende que 20% das novas contratações para a aviação sejam do sexo feminino.

No Dia da Eliminação da Violência Contra as Mulheres e Meninas, a história de uma mulher vítima de violência doméstica que luta nos tribunais pelos direitos dos seus filhos. Um dos casos do livro de Rita Montez e da Associação Portuguesa de Mulheres Juristas

Um estudo da Mercer revela que 82% das empresas portuguesas não possui ainda uma política de licença de paternidade.

Um encontro de alunas do curso Women in Business, da Católica-Lisbon, serviu para refletir sobre o estudo anual da Mercer sobre igualdade de género no mundo corporativo.

Em apenas um ano retrocedemos 50! Segundo o Fórum Económico Mundial, 2186 é agora o ano em que a igualdade de género será atingida.

Melinda Gates admitiu em entrevista ao El Mundo que em sua casa todos dividem tarefas, mesmo Bill Gates. Este testemunho pretende alertar para a importância da igualdade entre homens e mulheres nas horas gastas em trabalho doméstico.

É assim que os dois sexos são geralmente catalogados nas cartas de recomendação para bolsas de pós-doutoramento. Descubra as diferenças que isso implica na carreira.

Reforçando o seu compromisso com a promoção da diversidade de género no seio das empresas, a PWN está a pôr em marcha o ME-TOTEM, um projeto europeu que defende a importância do mentoring para a ascensão profissional das mulheres.

Dar resposta a quem procura aprofundar conhecimentos nesta área é o propósito do Curso de Formação Especializada em Igualdade de Género, promovido pelo ISCSP. As inscrições terminam hoje.

A designer Mariana Santos aterrou em Portugal com o movimento Chicas Poderosas que criou em 2013 para aproximar as mulheres das novas realidades digitais. O primeiro evento é já a 5 de outubro.

Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, as mulheres continuam a partir em desvantagem na corrida aos lugares de topo das empresas, conclui o estudo Women in the Workplace 2016, promovido pela consultora McKinsey em parceria com a ONG LeanIn.Org.

O CEO da PHC defende que a paridade não é apenas uma questão de justiça, é também uma forma de melhorarmos as decisões das nossas empresas

A conhecida companhia norte-americana de tecnologia quer ver mais mulheres e minorias étnicas em cargos de topo nas agências de publicidade e relações públicas com quem trabalha.

Apple, Facebook, Microsoft e General Motors estão entre as 29 grandes empresas que se juntam a uma iniciativa lançada pelo presidente dos Estados Unidos para promover a igualdade salarial entre géneros.

Líder da ONG Girls Who Code, Reshma Saujani defende, numa TED Talk inspiradora, que se educarmos as raparigas para serem corajosas e não temerem a imperfeição, elas serão capazes de construir um mundo melhor para todos.

Afirmando-se feminista, o presidente dos Estados Unidos publicou um ensaio na revista Glamour, no qual defende a importância de um combate unânime e implacável aos preconceitos de género.

A seguradora não olha para o género e prefere valorizar o mérito e os valores pessoais para criar um clima de bem estar e de confiança nos colaboradores.

... é o fim da violência contra as mulheres, salários não discriminatórios, educação para as jovens do sexo feminino. Agora, todos a uma só voz: What I Want, What I Really, Really Want...

A Provedora do Ouvinte da RTP é a única portuguesa a figurar na lista de 103 mulheres que devem estar no centro da discussão internacional sobre os media, segundo o site britânico Journalism.

Segundo uma professora de Harvard os filhos das mães trabalhadoras desenvolvem melhor a organização e a responsabilidade e as filhas são mais bem sucedidas.

A cofundadora do Nova Women in Business defende que é fundamental formar e capacitar as jovens que se preparam para entrar no mercado de trabalho, para que não hesitem no momento de disputar lugares de topo na hierarquia corporativa.

Missão: Planeta vermelho. Nos planos da NASA de enviar uma nave tripulada a Marte, a primeira equipa de astronautas pode levar a bandeira da igualdade de género. Em 2030 deverá haver mulheres em Marte.

A instituição filantrópica irá doar 80 milhões de dólares para financiar a investigação e a recolha de dados sobre o papel das mulheres na sociedade e promover a paridade entre géneros.

Ela vai chegar se a proposta feita por quatro funcionários da Google para lançar novos emojis for aprovada. “As mulheres ganham cada vez mais força em todas as profissões e é altura de os emojis refletirem isso”, dizem eles. E com razão.

Um estudo do McKinsey Global Institute publicado na edição de abril da Harvard Business Review mostra como fomentar a paridade de género poderia impulsionar o aumento do PIB dos Estados Unidos em 2,1 mil milhões de dólares até 2025.

O artigo que a revista Veja publicou sobre Marcela Temer, mulher do vice-presidente do Brasil, está a causar celeuma por fazer a apologia de um modelo ideal de mulher que é bonita sem dar nas vistas, se dedica apenas à família e permanece em plano secundário em relação ao homem.

Um projeto de uma fotógrafa e de uma psicóloga para desmascarar os estereótipos de género que diariamente limitam mulheres e homens.

Para promover a igualdade de géneros nas empresas é necessário dar um papel mais ativo aos homens na educação dos filhos, recomenda um guia de boas práticas recentemente apresentado por Sara Falcão Casaca e a sua equipa.

Segundo uma associação inglesa de professores as meninas inteligentes e boas alunas sentem-se na corda bamba porque se parecerem espertas e fizerem muitas perguntas nas aulas não são consideradas atraentes e sentem-se incapazes de mudar este estereótipo.

Raquelina Langa tinha sonhos e estava preparada para lutar por eles. A presidência da ONU era talvez o maior. A jovem moçambicana não teve tempo de o concretizar, mas a sua determinação terá certamente inspirado outras jovens a fazê-lo.

Uma nova campanha fala da importância dos padrões irrealistas de beleza femininos que prejudicam todas as mulheres e deixa um lembrete: quando se tratam as mulheres como objetos, toda a gente perde.

Foram vários os estudos apresentados no Dia Internacional da Mulher sobre a situação das mulheres não mundo do trabalho. Conheça os dados mais relevantes.

O poder no feminino é tão desequilibrado que as empresas ainda nem perceberam que com mulheres na liderança podem ganhar mais, mas há um novo “idioma” que está a ser falado com lucros e resultados.

Um estudo da revista The Economist sobre as mulheres no mundo laboral, que assinala o dia 8 de março, conclui que este “ainda é um mundo de homens”. Portugal está na 12ª posição.

O comité internacional ‘Women Engaged for PSA ‘ puxa pela ambição das mulheres e quer aproximá-las mais do negócio do grupo, onde a decisão feminina vale 80%. A luso descendente Hélène Bouteleau tem chamado pela ousadia das portuguesas, mas ainda há poucas com o dedo no ar.

Afinal as mulheres são boas na programação e o seu trabalho é reconhecido, mas desde que não se saiba que foi feito por mulheres. É a perturbadora conclusão de uma pesquisa feita no GitHub, uma espécie de rede social para programadores.

O ranking das 25 personalidades mais faladas nos media nacionais mostra que a política e o futebol são os temas preferidos, como tal, as mulheres têm pouca expressão. Só encontrámos três.

“Sou a tua mãe. A tua filha. A tua colega de trabalho. A tua manager. A tua CEO. Não fales comigo assim”. E assim nasceu o vídeo “ We are WomenNotObjects” para lembrar o mercado publicitário que as mulheres não são objetos.

O que no início era apenas uma suspeita já está confirmado: há uma nova forma de discriminação das mulheres.

A pergunta foi feita a um grupo de crianças pela empresa inglesa Anomaly, que resolveu fazer uma “experiência social” e ficou “desconfortavelmente surpreendida”. As mulheres ficaram chumbadas.

Em 70 anos as Nações Unidas nunca tiveram uma secretária geral. Mas 2017 poderá ser um ano de mudança. 42 países apoiam uma sucessora para Ban Ki-Moon.

Após ser indigitado como primeiro-ministro, António Costa revelou já os nomes do seu executivo. As mulheres continuam em franca minoria.

No Dia Internacional pela Eliminação da Violência Contra as Mulheres, as Nações Unidas desafiam a participar numa onda de solidariedade laranja para sensibilizar para um problema que, em pleno século XXI, já tocou uma em cada três mulheres.

As mulheres já ganham tanto quanto os homens... ganhavam há 10 anos! Esta é a principal conclusão do Relatório de Desigualdade Global de Género 2015, do World Economic Forum, que analisa as questões de género em 145 países.

Hollywood ainda é um mundo onde os homens predominam. As Sufragistas fogem à regra. Foi realizado por mulheres, Sarah Gavron e Abi Morgan, que desvendam as principais lições que retiraram deste projeto.

A boneca da Mattel, que sempre foi acusada de reforçar padrões de beleza irreais, quer provar através de um anúncio publicitário que também sabe mostrar às meninas que podem ser o que quiserem.

A igualdade de sexos, que parece uma expressão já datada, ainda está longe de ser realidade. Na semana em que estreia o filme 'As Sufragistas' apresentamos uma breve análise dos factos.

Um novo estudo revela que os media são quem mais contribui para que a paridade de género nos cargos de topo das empresas se torne uma realidade.

As mulheres continuam em minoria em todas as áreas da vida pública e pela terceira vez consecutiva a revista Elle britânica foca-se nesta ferida difícil de sarar.

Perceção e realidade nem sempre caminham lado a lado. Uma investigação publicada na Psychological Science conclui que os homens são percecionados como mais criativos e inovadores, mesmo quando os resultados do seu trabalho são similares aos das mulheres.

A professora universitária e investigadora lançou o projeto Break Even que promove a igualdade de géneros nas empresas, combate as diferenças salariais e quer aumentar o número de mulheres em lugares de topo nos conselhos de administração.

Entrou como estagiária, fez carreira internacional e, no início de Julho do ano passado, regressou a Lisboa como country manager da filial portuguesa da L'Oréal

Este número foi adiantado hoje pela Secretária de Estado dos Assuntos Parlamentares e da Igualdade, Teresa Morais, ao apresentar a primeira campanha nacional de promoção das mulheres nos conselhos de administração. “O argumento do lá chegaremos não pode continuar”, frisou.