A L’Oréal Paris reforça educação e ação no regresso às aulas e ao trabalho, reafirmando o seu compromisso com a educação e empoderamento das gerações mais novas através da sua campanha global Stand Up. Através da formação, o objetivo é proporcionar a todos o acesso igualitário ao espaço público, onde qualquer pessoa possa andar sem medo, a qualquer hora e em qualquer lugar.
Hoje, é o Dia Internacional da Igualdade Salarial. Instituída pela ONU, a data destaca a desvalorização do trabalho tradicionalmente desempenhado por mulheres, assim como as desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Conheça os resultados de um estudo da Michael Page sobre esta realidade.
O fenómeno do marido remoto, descrito numa edição recente da The Economist, não só promove um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, como também pode contribuir para colmatar a disparidade entre os géneros no mundo do trabalho, oferecendo às mulheres maiores oportunidades de progressão profissional.
75% da força de trabalho na saúde são mulheres, mas menos de 40% das líderes são do sexo feminino. Mais de um terço da geração mais jovem neste setor afirma ter já presenciado discriminação de género no local de trabalho, conclui um estudo do Movimento LIFE - Liderança no Feminino na Saúde.
Para assinalar os 50 anos sobre o 25 de abril de 1974, o jornalista Filipe Fernandes faz um retrato do que era a vida das mulheres antes dessa data e dos direitos que entretanto conquistaram, e destaca algumas das muitas portuguesas que fizeram, e fazem, parte desta história.
Com vista à promoção de um ambiente mais inclusivo e de maior equidade nas empresas, escolas e na sociedade em geral, a Inspiring Girls, liderada por Joana Frias Costa, lança a Academia da Diversidade.
Uma sondagem publicada no The Economist revela que ao contrário dos seus avós os homens da Geração Z receiam que a promoção dos direitos das mulheres seja uma ameaça às oportunidades para os homens. Este resultado contraria a tendência de cada geração ser mais liberal do que a sua antecessora.
A Sonae é já hoje uma referência internacional na promoção da igualdade de género, tendo no último ano atingido os 40%, mas anunciou que quer atingir os 45% de mulheres em funções de liderança em 2026.
A propósito do Dia Internacional da Mulher, a SIVA e a Executiva promoveram uma talk em que se falou e celebrou o empoderamento feminino. Juntámos Cristina Saiago, da Clarins, Manuela Doutel Haghighi, da Microsoft, e Joana Frias Costa, da Inspiring Girls, três mulheres com percursos distintos e inspiradores, que procuram empoderar outras mulheres.
A paridade de género nas empresas ainda está longe de ser uma realidade. Um estudo apresentado pela Michael Page destaca seis preconceitos que as mulheres continuam a enfrentar no local de trabalho.
O programa de empreendedorismo ‘BORA Mulheres, que fomenta a igualdade de género e diversidade no mundo dos negócios, está de volta e promete empoderar mais 400 mulheres.
Ao envolver os homens nos temas sobre equidade e inclusão as organizações podem acabar com os comportamentos sexistas e criar ambientes de trabalho mais igualitários, revela um estudo.
Henkel alarga licença parental totalmente remunerada e sem distinção de género a todos os colaboradores a nível mundial dando mais um passo importante na igualdade na parentalidade e na assistência às crianças.
Para assinalar os 46 anos de atividade, a CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género divulgou o Boletim Estatístico anual, destacando que as mulheres têm mais formação, mas continuam a ganhar menos que os homens e a exercerem menos cargos de poder.
O estudo anual "Global Female Leaders Outlook", da KPMG, revela que 60% das líderes portuguesas acredita que haverá igualdade de género na administração das empresas, no máximo, na próxima década. Susana Abreu, partner de Audit & Assurance e membro do Conselho de Administração da KPMG Portugal, destaca que este estudo permite ter uma visão clara e alargada sobre como as empresárias nacionais e internacionais olham para alguns dos principais temas mundiais.
Em muitas empresas as vendas são ainda dominadas pelo género masculino, apesar de vários estudos provarem que uma maior diversidade conduz a melhores resultados. Que medidas podem as empresas adotar para terem mais mulheres nas vendas?
Joana Frias Costa, presidente executiva e fundadora da Inspiring Girls, e Manuela Doutel Haghighi, co-fundadora do primeiro Women@Microsoft Network Portugal, foram as convidadas de mais uma Women Empowerment Talk by Executiva para conversar sobre empoderamento feminino.
Licenciada em Economia, Inês Silva trabalhou durante oito anos na PT, até que tirou uma licença sabática para fazer um MBA que lhe permitisse passar para a área de gestão. Depois de concluído o curso do IMD, na Suiça, ficou neste país onde desempenha funções de director of Product - Automotive Vertical, no SMG Swiss Marketplace Group. Faz parte do board do IMD Alumni Club of Zurich e neste âmbito trabalha em prol da maior diversidade nas funções de gestão de topo.
O trabalho híbrido pode ser uma ferramenta importante para a promoção da igualdade de género no mundo empresarial, defende Tânia Neves, fundadora da in2grow.
Margarida Costa, Head of Marketing na Monday, traça a evolução do papel das mulheres no mercado de trabalho e os desafios que as empresas enfrentam para garantirem um ambiente de trabalho inclusivo.
As mulheres licenciadas ganham em média mais do que os homens com o mesmo nível de escolaridade em apenas seis profissões que constam na plataforma Brighter Future. Insight da plataforma Brighter Future da Fundação José Neves revela que, em 2020, ainda havia uma diferença significativa nos salários entre homens e mulheres licenciadas
Filipa Lemos Cristina, country manager da Kinderpedia Portugal, defende que a tecnologia melhora o acesso à educação de qualidade e desempenha um papel importante na eliminação das desigualdades sociais e de género.
Marta Feio, secretária-geral executiva na ATIC - Associação Técnica da Indústria de Cimento, sobre a importância de as mulheres não se fecharem em “girls clubs” quando se trata de defender a igualdade de género, mas, pelo contrário, chamar os “boys” a participar também neste debate, de forma construtiva e responsável.
Apenas 26,9% das empresas portuguesas são lideradas por mulheres, apesar de estas representarem 42% da população ativa. Quanto mais de topo é o cargo, mais as portas se fecham: nas funções de direção-geral e nos conselhos de administração, a presença feminina não ultrapassa os 13,9% e os 16,2%, respetivamente, revela o estudo “Presença Feminina nas empresas em Portugal”.
As percepções das mulheres enquanto profissionais mudam de forma diferente das dos homens à medida que ambos envelhecem, revela estudo. Mas os estereótipos são maiores quando falamos de mulheres na meia idade.
Hoje é Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência e na sua mensagem, António Guterres, presidente das Nações Unidas, defendeu que as mulheres trazem mais diversidade à investigação e proporcionam novas perspectivas à ciência e à tecnologia, beneficiando todos.
Portugal lidera na União Europeia a incorporação das mulheres no mercado de trabalho, tendo atingido 50% da população ativa. No entanto, apenas 6% dos CEO são mulheres. Conheça as conclusões do estudo sobre paridade de género, “Women Matter”, realizado pela McKinsey & Company.
No Dia Europeu para a Igualdade Salarial damos a conhecer a mala 2157, que foi desenhada por uma marca portuguesa para chamar a atenção para a desigualdade de género incluindo a desigualdade salarial.
O BNP Paribas é a primeira empresa em Portugal a associar-se ao movimento #JamaisSansElles, criado por um grupo de pessoas que se recusam a participar em painéis de discussão e debate nos quais não sejam incluídas mulheres.
Com uma carreira feita em empresas de serviços financeiros e tecnológicos, Maria João Mileu usa hoje toda essa experiência na sua função de Head of Transformation & Efficiency, no Grupo Ageas Portugal. Fora do trabalho é mentora de mulheres executivas determinadas a lutar pelas suas ambições profissionais.
Dois anos de pandemia conseguiram atrasar em 30 anos o objetivo de atingir a paridade entre géneros, indica o último relatório anual do Fórum Económico Mundial.
"O futuro do rosa é verde" é o slogan usado pela Mattel para comunicar o lançamento da Barbie Drª. Jane Goodall que cumpre dois propósitos: homenagear a famosa etnologista e inspirar as meninas a serem aquilo que elas quiseram.
O Parlamento Europeu e o Conselho chegaram finalmente a acordo sobre a diretiva women on boards, que tem como objetivo que, pelo menos, 40% dos lugares de administradores não-executivos das sociedades cotadas em bolsa sejam ocupados por mulheres, ou 33% dos lugares de administradores executivos e não executivos, desde que exista um equilíbrio entre estes.
A pandemia colocou em causa décadas de evolução da presença das mulheres no mercado de trabalho. Na linha da frente em profissões de risco, mas também em casa e nos cuidados aos seus, muitas desistiram e ainda não regressaram. Para contrariar este fenómeno, a Adecco Portugal apresenta quatro sugestões.
A Philip Morris International (PMI), da qual a Tabaqueira é subsidiária em Portugal, anunciou hoje que alcançou o seu objetivo global de equilíbrio de género, assegurando pelo menos 40% de representação feminina em funções de gestão até 2022. O próximo objetivo já está traçado: 35% de mulheres em cargos superiores até 2025.
No seu ano de estreia, o Programa de Bolsas Universitárias da Huawei Portugal premiou o mérito académico de 50 estudantes do ensino superior, entre os quais mulheres nas áreas da engenharia e tecnologia.
Há 18 anos no setor financeiro, Annie Criscenti, Deputy CEO da Younited em Portugal, aponta para um equilíbrio global no setor quanto à igualdade de género, mas reconhece que há áreas onde é preciso batalhar mais para garantir essa igualdade.
O Índice de Mulheres Empreendedoras da Mastercard mostra que Portugal é o 6.º país no mundo com mais mulheres empreendedoras, à frente de Espanha, Itália ou Irlanda.
Para empoderar as próximas gerações de mulheres, chega a Portugal a Inspiring Girls, associação sem fins lucrativos que se dedica a incentivar raparigas a alcançarem as suas aspirações, colocando-as em contacto com mulheres que são referência na sua área de atividade.
Um estudo realizado pela LLYC em 12 países, entre os quais Portugal, conclui que as mulheres líderes estão subrepresentadas nas conversas digitais e que a visibilidade das mulheres empresárias é ainda mais baixa, com menos de uma em cada 100 mensagens. Esta análise procura encontrar respostas sobre a razão pela qual muitas mulheres ainda não ultrapassam o limiar da visibilidade.
A diretiva Women on Boards, sobre igualdade de género nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, deu um avanço decisivo no Parlamento Europeu. Aprovada há uma década, tem estado congelada devido à oposição de alguns países.
#RebelsForChange é o nome da campanha global com que a EDP pretende sensibilizar e promover a participação de mais mulheres em carreiras de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática.
Suzana Curic, head of Enterprise da Amazon Web Services para Espanha e Portugal, sugere cinco elementos chave para implementar um ambiente mais inclusivo, de forma a atingir o equilíbrio entre colaboradores.
Fique a par de todas os factos e estatísticas relativas às situação das mulheres em 2021.
O Livro Branco Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade, coordenado pela professora do ISEG Sara Falcão Casaca, que avalia o impacto da entrada em vigor da Lei das Quotas, revela que a presença feminina nos cargos de gestão melhorou, mas a evolução em sido lenta.
A campanha #HereToBeHeard, lançada no início de 2021, desafiou as mulheres de todo o mundo a responderem à questão: “O que é que tem de mudar para que mais mulheres consigam atingir o seu potencial máximo?” Conheça os resultados do estudo global conduzido pela Mars para promover a igualdade de género.
A eliminação do GPG (Gender Pay Gap) teria como consequência uma melhoria em todos os Indicadores de Pobreza Monetária e um crescimento de toda a economia.
Na semana passada, a McDonald's anunciou ter alcançado a igualdade de remuneração para mulheres em toda a sua equipa corporativa e nos restaurantes próprios nos Estados Unidos. Em Portugal essa já é a realidade, diz a CEO, Inês Lima.
Patrícia de Jesus Monteiro, advogada e fundadora da PJM, escreve sobre igualdade de género na advocacia.
Com esta medida o construtor automóvel pretende contribuir para a igualdade de género.
"Se antes contávamos conseguir alcançar esta paridade em 2120, a pandemia fez com que houvesse um atraso de 51 anos nesta meta", destaca Carla Baltazar, gender lead na Accenture Portugal, sobre as conclusões do estudo “If not now, when?, realizado pela W20 e pela Accenture, em que se evidencia a vulnerabilidade das mulheres em todo o mundo a crises como a pandemia da Covid-19.
Nos últimos anos, a PMI International assumiu dois objetivos: fazer da igualdade de género uma realidade nas suas empresas e reconverter o seu negócio numa alternativa menos nociva à saúde e ao ambiente.
Esta é a grande mensagem que fica do Accenture WD 2021, que celebrou mais um Dia da Mulher, em parceria com a Executiva. A consultora, que tem como objetivo atingir a paridade em 2025, procura com este evento incentivar a que todas as empresas acelerem o passo em direção a esta meta.
Leonor Carvalho, strategic account executive na Salesforce e representante da Salesforce’s Women's Network em Portugal, defende que para construir um local de trabalho que seja realmente um reflexo da sociedade, as mulheres precisam de estar representadas em todos os níveis, principalmente nos conselhos de administração e demais posições de liderança.
Propostas de Maria da Graça Carvalho para aumentar a participação das mulheres na economia digital foram hoje aprovadas no Parlamento Europeu. Conheça as medidas defendidas pela eurodeputada.
Em Portugal, como no resto da Europa, a presença feminina nos boards das maiores empresas da Bolsa tem evoluído de forma positiva, mas muito lenta. Apesar do aumento da representatividade feminina em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias são mais notórias em funções não executivas, onde o poder de decisão é menor.
José António de Sousa, gestor aposentado, ex-presidente e CEO da Liberty Seguros, é o novo colunista da Executiva. Neste segundo texto, apresenta-se, desafia as mulheres a lutarem pelos cargos que merecem e ambicionam e, como bónus, deixa o seu contacto para ajudar com as suas opiniões e conselhos desinteressados.
As mulheres continuam a ter desafios únicos na carreira que se podem agravar em teletrabalho. Mas há pequenos gestos que podem ajudá-las nesta fase.
A eurodeputada Maria da Graça Carvalho apresentou hoje no Parlamento Europeu o relatório sobre o reforço da participação das mulheres na economia digital.
Com 67% dos cargos de gestão e 50% dos lugares na Comissão Executiva ocupados por mulheres, o Grupo Jerónimo Martins aderiu ao Target Gender Equality, programa da ONU para a igualdade de género.
A eurodeputada Maria da Graça Carvalho é a relatora pelo PPE da proposta Women on Boards, na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Género do Parlamento Europeu, que está a preparar novidades neste sentido. Em entrevista à Executiva faz um ponto de situação da igualdade de género em Portugal e na Europa e no que podemos esperar no curto prazo.
Índice Leading Together, elaborado pela McKinsey, INSEAD, Nova SBE e Euronext, distinguiu a Sonae como a empresa de referência em Portugal na promoção da igualdade de género. Esta é, aliás, a única empresa do PSI-20 que tem uma CEO.
Apesar de terem já decorrido mais de 100 anos desde que a primeira mulher concluiu a licenciatura em engenharia na Europa (Alice Perry, em 1908, no Queen’s Colege, Galway), o número de […]
A CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego lança uma campanha de sensibilização para a partilha do tempo de cuidado e a divisão de tarefas domésticas, entre mulheres e homens, como forma de equilibrar a vida familiar e pessoal e a vida profissional.
A 3.ª edição do Índice Mastercard de Mulheres Empresárias analisa 58 países e conclui que as empresárias estão a criar negócios de sucesso mais rápido do que nunca, mas ainda não recebem o financiamento, apoio ou atenção que merecem. Portugal integra o top 10 mundial.
Apesar dos avanços em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias numéricas são conseguidas graças a lugares não executivos, onde o poder de decisão é menor.
A advogada australiana e vice-presidente para a inclusão e diversidade da Philip Morris International veio a Lisboa falar de igualdade salarial, diversidade de género nas empresas e da certificação concedida à PMI e subsidiárias espalhadas pelo mundo, Tabaqueira incluída, que reconhece que ali se pagam salários iguais por trabalho igual, a homens e mulheres.
O objetivo da empresa é promover uma mudança positiva e fomentar a igualdade, tanto no local de trabalho, como em casa.
Catorze meses após a entrada em vigor da Lei da Paridade de género nos conselhos de administração ouvimos cinco executivas sobre o impacto que a nova lei está a ter nas empresas cotadas.
A Accenture promoveu um encontro para apresentar as conclusões do seu estudo, "Getting to Equal 2018", e que contou com um painel de debate sobre as estratégias para promover a progressão profissional feminina e a igualdade de género nas empresas.
A propósito do Dia Internacional da Mulher, a Accenture promove um pequeno-almoço executivo, em que apresenta as conclusões do estudo "Creating a Culture of Equality". Um painel de debate refletirá sobre a diversidade de género nas empresas.
Cristina de Almeida, facilitadora de Diversidade e Inclusão, defende que o vírus ataca mais mulheres que homens, embora com uma taxa de mortalidade inferior, e a “contaminação” na vida das mulheres é mais abrangente como consequência do agravamento da desigualdade de género que se propaga tão rapidamente como um vírus.
No âno em que comemora o seu 40.º aniversário, a CITE-Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, lança a campanha de sensibilização "Tolerância Zero ao Assédio no Trabalho".
A propósito do lançamento do livro Empresas Familiares: Da Governance à Responsabilidade Social, a Executiva entrevistou Luís Parreirão, o seu autor, sobre o que está a mudar no papel das mulheres na liderança destas empresas.
Esta foi a ideia defendida por Manuel Heitor, ministro da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, na apresentação do Plano para a Igualdade do ISCTE-IUL e da Carta de Princípios para a Igualdade no Ensino Superior, elaborados no âmbito do projeto SAGE.
Nancy Harris, executive vice-president da Sage North America, reflete sobre o que realmente significa conferir mais poder às mulheres no local de trabalho, 365 dias por ano, apelando a que não se pense no tema apenas no Dia Internacional da Mulher.
Falta dar palco e voz às arquitetas, uma profissão muitas vezes mal paga e em que a conciliação entre carreira e família é difícil. Quem o diz é a presidente da associação Mulheres na Arquitetura, para quem as cidades também continuam a ser desenhadas sem terem em conta as necessidades reais das mulheres que nelas vivem.
O grupo EDP quer recrutar mais mulheres para áreas técnicas, incentivar as raparigas a optar por cursos STEM e aposta em medidas que deem, a ambos os géneros, uma melhor conciliação entre família e carreira. Um pacote de iniciativas que já foram premiadas e que tornam a EDP numa Empresa Familiarmente Responsável.
Sete executivas nacionais reuniram-se, a convite da Executiva e da Deloitte, para debaterem as mudanças que a Lei da Paridade tem trazido aos boards das empresas cotadas, em termos de presença feminina, e o que estas podem fazer para dinamizar ainda mais essa presença.
A Deloitte fez o balanço das transformações ocorridas, desde 2017, em termos de presença feminina nos lugares dos conselhos de administração das empresas cotadas e, em parceria com a Executiva, reuniu sete executivas nacionais para refletir sobre o tema.
As mulheres fazem dois terços de todo o trabalho não remunerado, como cuidar de crianças e doentes, cultivar, cozinhar ou realizar tarefas domésticas. Mas esse esforço não entra nos cálculos do PIB — com consequências sociais sérias para elas próprias.