Em muitas empresas as vendas são ainda dominadas pelo género masculino, apesar de vários estudos provarem que uma maior diversidade conduz a melhores resultados. Que medidas podem as empresas adotar para terem mais mulheres nas vendas?

Tânia Neves escreve sobre a relevância do Prémio Nobel da Economia 2023 ter sido atribuído a Claudia Goldin pelo seu trabalho para a “igualdade de género no mercado de trabalho”.

Filomena Gonçalves, fundadora do Change Booster Project, propõe um roadmap de quatro fases distintas, com o objetivo de criar o seu plano de comunicação nas redes sociais.

À medida que mais mulheres assumem a liderança como fundadoras de startups inovadoras, o investimento anjo surge como uma forma poderosa de impulsionar o crescimento e o sucesso destas empresas, defende Tânia Neves, fundadora da in2grow

O trabalho híbrido pode ser uma ferramenta importante para a promoção da igualdade de género no mundo empresarial, defende Tânia Neves, fundadora da in2grow.

Margarida Costa, Head of Marketing na Monday, traça a evolução do papel das mulheres no mercado de trabalho e os desafios que as empresas enfrentam para garantirem um ambiente de trabalho inclusivo.

Filipa Lemos Cristina, country manager da Kinderpedia Portugal, defende que a tecnologia melhora o acesso à educação de qualidade e desempenha um papel importante na eliminação das desigualdades sociais e de género.

Marta Feio, secretária-geral executiva na ATIC - Associação Técnica da Indústria de Cimento, sobre a importância de as mulheres não se fecharem em “girls clubs” quando se trata de defender a igualdade de género, mas, pelo contrário, chamar os “boys” a participar também neste debate, de forma construtiva e responsável.

Fernanda Ferreira, mentora Social e Familiar, autora do livro "Eva entrega a costela a Adão" e fundadora da associação Amar Eva, defende que ter um mentor pode ajudar muito a carreira das mulheres.

Ricardo Caldeira escreve sobre três mitos que considera importante desconstruir sobre liderança nas organizações.

Ricardo Caldeira escreve sobre as características que eternizarão Isabel II enquanto líder.

Paula Dias, licenciada em Engenharia Química, sobre os desafios e as mudanças que a Indústria 4.0 implica.

Paula Dias, licenciada em Engenharia Química, em Portugal, nos anos 80, partilha o seu encontro com duas adolescentes americanas, em 2022, que não conheciam mulheres engenheiras.

A propósito dos 15 anos da White, Filipa Montalvão, cofundadora e partner da empresa, explica porque há sempre boas razões para celebrar o aniversário de uma marca.

Lucie Matias, vice-president Multilingual Operations da Teleperformance Portugal, defende que a complementaridade de papéis é essencial no desenvolvimento de visões diferentes sobre um tema, favorecendo a criatividade e o desenvolvimento de soluções inovadoras na liderança.

A economia tem de continuar a funcionar, as empresas a produzir, mas a sustentabilidade ambiental é que é essencial para assegurar o futuro da humanidade.

Foi uma mudança histórica na corrida contra o tempo para evitar uma catástrofe ambiental. Seis anos volvidos, o Acordo de Paris será ainda mais digno de ser comemorado se os países renovarem os seus compromissos, alinhando também os seus planos de recuperação económica pós-Covid-19 com as metas climáticas essenciais à sustentabilidade do planeta.

Cátia Alves integra desde abril o Comité Executivo da UCI com a missão de liderar a consolidação dos princípios da sustentabilidade na empresa. Neste artigo alerta para a importância da eficiência energética das casas não só para o ambiente mas também para a saúde de quem nelas vive.

Gilda Caeiro, directora Jurídica e de Recursos Humanos da Prio, relata como a companhia energética portuguesa está a sair mais forte de um ano especialmente desafiante.

Para Magda Nunes de Carvalho, managing partner da agência de comunicação MNC Consulting, ligada ao Lisbon Project, um grupo 100% nacional com escritórios nos Estados Unidos e em Moçambique, as marcas devem encontrar o seu propósito — sendo ativistas, ajudando o consumidor a ter pensamento crítico — para que este possa responder oferecendo-lhe a sua confiança.

Ana Gonçalves, gestora de três clínicas e de um estúdio de treino personalizado, e consultora de negócios na área da saúde, oferece os seus conselhos para gerir a pontualidade dos prestadores de serviços.

Patrícia Cardoso, partner da Mazars, empresa de auditoria, fiscalidade e consultoria fortemente empenhada em acelerar a igualdade de género, explica como conseguiu que metade dos consultores da firma sejam mulheres e como enfrentar o desafio de as conduzir a posições de gestão.

Especialista em liderança feminina, Sally Helgesen foi classificada em 6.º lugar entre os 30 melhores pensadores de liderança do mundo pela Global Gurus. A autora de "The Female Advantage" traça o que mudou nestes 30 anos e o que descobriu que nós, mulheres, precisamos de mudar.

Mariana Canto e Castro, diretora de Recursos Humanos Randstad Portugal, sobre os efeitos colaterais da Covid-19 na vida das mulheres.

Daniela Agra, diretora da Atrevia Porto e diretora estratégica da Atrevia Brasil, escreve sobre os novos desafios que as empresas enfrentam.

As fake news ofuscam o debate que deveria estar centrado na crescente produção de dados e na forma como queremos geri-los, nomeadamente em relação aos valores da liberdade e da privacidade dos cidadãos, defende Carla Guedes, partner da Reputation, que acaba de lançar o seu primeiro livro: Insights de Comunicação.

À crise sanitária, social e económica, soma-se uma grave crise de saúde mental a nível mundial. As mulheres são as mais afetadas. A médica psiquiatra Sónia Oliveira explica porquê.

Análise de Catarina Gomes Mota a três situações em que se confrontam ideias e opções que refletem um novo modus operandi que irá enquadrar as decisões que todos nós pessoal, social e empresarialmente tomamos todos os dias.

José Rodrigues de Jesus, Bastonário da Ordem dos Revisores Oficiais de Contas, sobre a importância de ter mais mulheres nesta área.

Uma vendedora pode ser um bom vendedor? O título do manual de formação para recrutamento de uma força de vendas elaborado nos anos 60 pela British Motor Corporation é o pretexto para uma reflexão sobre o passado e uma antevisão do futuro, feita de José de Sousa, ex-CEO da Liberty Seguros