75% da força de trabalho na saúde são mulheres, mas menos de 40% das líderes são do sexo feminino. Mais de um terço da geração mais jovem neste setor afirma ter já presenciado discriminação de género no local de trabalho, conclui um estudo do Movimento LIFE - Liderança no Feminino na Saúde.

Uma sondagem publicada no The Economist revela que ao contrário dos seus avós os homens da Geração Z receiam que a promoção dos direitos das mulheres seja uma ameaça às oportunidades para os homens. Este resultado contraria a tendência de cada geração ser mais liberal do que a sua antecessora.

A Sonae é já hoje uma referência internacional na promoção da igualdade de género, tendo no último ano atingido os 40%, mas anunciou que quer atingir os 45% de mulheres em funções de liderança em 2026.

A paridade de género nas empresas ainda está longe de ser uma realidade. Um estudo apresentado pela Michael Page destaca seis preconceitos que as mulheres continuam a enfrentar no local de trabalho.

Henkel alarga licença parental totalmente remunerada e sem distinção de género a todos os colaboradores a nível mundial dando mais um passo importante na igualdade na parentalidade e na assistência às crianças.

Para assinalar os 46 anos de atividade, a CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género divulgou o Boletim Estatístico anual, destacando que as mulheres têm mais formação, mas continuam a ganhar menos que os homens e a exercerem menos cargos de poder.

No Dia Europeu para a Igualdade Salarial damos a conhecer a mala 2157, que foi desenhada por uma marca portuguesa para chamar a atenção para a desigualdade de género incluindo a desigualdade salarial.

O BNP Paribas é a primeira empresa em Portugal a associar-se ao movimento #JamaisSansElles, criado por um grupo de pessoas que se recusam a participar em painéis de discussão e debate nos quais não sejam incluídas mulheres.

Dois anos de pandemia conseguiram atrasar em 30 anos o objetivo de atingir a paridade entre géneros, indica o último relatório anual do Fórum Económico Mundial.

O Parlamento Europeu e o Conselho chegaram finalmente a acordo sobre a diretiva women on boards, que tem como objetivo que, pelo menos, 40% dos lugares de administradores não-executivos das sociedades cotadas em bolsa sejam ocupados por mulheres, ou 33% dos lugares de administradores executivos e não executivos, desde que exista um equilíbrio entre estes.

A Philip Morris International (PMI), da qual a Tabaqueira é subsidiária em Portugal, anunciou hoje que alcançou o seu objetivo global de equilíbrio de género, assegurando pelo menos 40% de representação feminina em funções de gestão até 2022. O próximo objetivo já está traçado: 35% de mulheres em cargos superiores até 2025.

A diretiva Women on Boards, sobre igualdade de género nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, deu um avanço decisivo no Parlamento Europeu. Aprovada há uma década, tem estado congelada devido à oposição de alguns países.

#RebelsForChange é o nome da campanha global com que a EDP pretende sensibilizar e promover a participação de mais mulheres em carreiras de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática.

Suzana Curic, head of Enterprise da Amazon Web Services para Espanha e Portugal, sugere cinco elementos chave para implementar um ambiente mais inclusivo, de forma a atingir o equilíbrio entre colaboradores.

Fique a par de todas os factos e estatísticas relativas às situação das mulheres em 2021.

A eliminação do GPG (Gender Pay Gap) teria como consequência uma melhoria em todos os Indicadores de Pobreza Monetária e um crescimento de toda a economia.

Na semana passada, a McDonald's anunciou ter alcançado a igualdade de remuneração para mulheres em toda a sua equipa corporativa e nos restaurantes próprios nos Estados Unidos. Em Portugal essa já é a realidade, diz a CEO, Inês Lima.

Com esta medida o construtor automóvel pretende contribuir para a igualdade de género.

"Se antes contávamos conseguir alcançar esta paridade em 2120, a pandemia fez com que houvesse um atraso de 51 anos nesta meta", destaca Carla Baltazar, gender lead na Accenture Portugal, sobre as conclusões do estudo “If not now, when?, realizado pela W20 e pela Accenture, em que se evidencia a vulnerabilidade das mulheres em todo o mundo a crises como a pandemia da Covid-19.

Esta é a grande mensagem que fica do Accenture WD 2021, que celebrou mais um Dia da Mulher, em parceria com a Executiva. A consultora, que tem como objetivo atingir a paridade em 2025, procura com este evento incentivar a que todas as empresas acelerem o passo em direção a esta meta.

Leonor Carvalho, strategic account executive na Salesforce e representante da Salesforce’s Women's Network em Portugal, defende que para construir um local de trabalho que seja realmente um reflexo da sociedade, as mulheres precisam de estar representadas em todos os níveis, principalmente nos conselhos de administração e demais posições de liderança.

Em Portugal, como no resto da Europa, a presença feminina nos boards das maiores empresas da Bolsa tem evoluído de forma positiva, mas muito lenta. Apesar do aumento da representatividade feminina em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias são mais notórias em funções não executivas, onde o poder de decisão é menor.

As mulheres continuam a ter desafios únicos na carreira que se podem agravar em teletrabalho. Mas há pequenos gestos que podem ajudá-las nesta fase.

Com 67% dos cargos de gestão e 50% dos lugares na Comissão Executiva ocupados por mulheres, o Grupo Jerónimo Martins aderiu ao Target Gender Equality, programa da ONU para a igualdade de género.

A apresentação do estudo anual "Getting to Equal", da Accenture, foi o mote dado a mais uma sessão onde se falou e celebrou a igualdade de género e se discutiram as medidas para acelerar essa transformação. A sessão contou com Clara Raposo, como keynote speaker e com um painel de convidados que debateram ideias numa mesa redonda moderada pela diretora da Executiva.

A CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego lança uma campanha de sensibilização para a partilha do tempo de cuidado e a divisão de tarefas domésticas, entre mulheres e homens, como forma de equilibrar a vida familiar e pessoal e a vida profissional. 

Apesar dos avanços em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias numéricas são conseguidas graças a lugares não executivos, onde o poder de decisão é menor.

No âno em que comemora o seu 40.º aniversário, a CITE-Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, lança a campanha de sensibilização "Tolerância Zero ao Assédio no Trabalho".

As mulheres continuam em clara minoria nos setores das ciências, tecnologias e engenharias, sendo estas áreas fundamentais na economia do futuro. Esta é uma das razões que justifica o arranque, hoje, da 3.ª edição do Projeto Engenheiras Por Um Dia, que responde a uma das áreas críticas identificadas pelo EIGE - Instituto Europeu para a Igualdade de Género no Índice da Igualdade de Género.

O futuro das mulheres no trabalho no contexto da digitalização e das estratégias de diversidade e inclusão social, analisado por Carolina Almeida Leite, senior consultant da Michael Page Finance/Tax & Legal.