Preconceitos de género, estereótipos e dificuldades em conciliar a vida profissional e pessoal estão entre as principais barreiras que as mulheres empreendedoras enfrentam no setor tecnológico. São as conclusões de um estudo, realizado em cinco países europeus, pelo projeto Erasmus+ HerTechVenture, uma iniciativa cofinanciada pela Comissão Europeia.
Pela primeira vez, a ansiedade é a principal causa para as faltas ao trabalho nos EUA, ultrapassando a depressão e o stress, são os dados de um estudo norte-americano que revela que são as mulheres que registam o maior número de baixas médicas por problemas de saúde mental.
Ao contrário dos seus pais e avós, a Geração Z parece não ter ambição de chegar a cargos de topo nas empresas. A tendência já é conhecida como quiet ambition.
As startups lançadas pelas novas gerações são mais rentáveis? As mulheres com filhos não conseguem ter sucesso como empresárias? Não é bem assim, segundo um estudo recentemente publicado sobre empreendedorismo feminino.
75% da força de trabalho na saúde são mulheres, mas menos de 40% das líderes são do sexo feminino. Mais de um terço da geração mais jovem neste setor afirma ter já presenciado discriminação de género no local de trabalho, conclui um estudo do Movimento LIFE - Liderança no Feminino na Saúde.
As mulheres vivem mais, mas com pior qualidade. A menor atenção dada à saúde da mulher custa quase anualmente mil milhões de dólares à economia mundial, estima o relatório do Fórum Económico Mundial.
Portugal ocupa o terceiro lugar do Índice DEI Europeu, da EY. O estudo, desenvolvido pela EY para o grupo Financial Times, compara o progresso da diversidade, equidade e inclusão em nove países europeus, e coloca o nosso país no pódio, a seguir à Suíça e Espanha.
A paridade de género nas empresas ainda está longe de ser uma realidade. Um estudo apresentado pela Michael Page destaca seis preconceitos que as mulheres continuam a enfrentar no local de trabalho.
A maioria das mulheres já experimentou aquela falta de autoconfiança incapacitante, que afeta profundamente o seu desempenho. Um estudo recente da KPMG, revela que 75% das executivas de topo já sofreu da síndrome do impostor durante a sua carreira.
O tempo passado fora do mercado de trabalho, seja por licença de maternidade, doença ou desemprego, é o fator que mais contribui para travar a ascensão de mulheres a cargos de CEO, é a principal conclusão de um estudo escandinavo.
Ao envolver os homens nos temas sobre equidade e inclusão as organizações podem acabar com os comportamentos sexistas e criar ambientes de trabalho mais igualitários, revela um estudo.
73% das empresas lideradas por mulheres superaram as expectativas de desempenho, revela o novo relatório da McKinsey & Company, que destaca o impacto positivo da diversidade na liderança no sucesso das empresas.
As melhores empresas para trabalhar oferecem às mulheres maior flexibilidade, remuneração equitativa e suporte de carreira, revela o novo relatório do Great Place To Work.
O estudo anual "Global Female Leaders Outlook", da KPMG, revela que 60% das líderes portuguesas acredita que haverá igualdade de género na administração das empresas, no máximo, na próxima década. Susana Abreu, partner de Audit & Assurance e membro do Conselho de Administração da KPMG Portugal, destaca que este estudo permite ter uma visão clara e alargada sobre como as empresárias nacionais e internacionais olham para alguns dos principais temas mundiais.
Quase 80% das mulheres do distrito do Porto está aquém das suas ambições financeiras, revela relatório da Portuguese Women in Tech. Mais de metade tem apenas conhecimentos básicos relacionados com literacia financeira e não tem qualquer contribuição para as decisões financeiras na sua empresa.
Um estudo divulgado pela Visa revela que as mulheres empresárias têm mais do dobro de probabilidades de ver o seu negócio crescer se tiverem uma rede de apoio forte, e 99% das inquiridas confirma que isso é fundamental para atingirem os seus objetivos.
Há uma síndrome silenciosa que está a causar estragos nas empresas e o seu impacto está a ser sentido a nível global. Quase 90% das mulheres em todo o mundo sentem-se penalizadas pelo seu sucesso profissional, revela um estudo internacional de género realizado nos primeiros meses deste ano.
Um estudo da Capgemini revela que, apesar de a grande maioria das chefias acreditar que os seus colaboradores se sentem felizes no trabalho, apenas um terço está realmente satisfeita. Contudo, melhorar a experiência dos colaboradores pode trazer muitos benefícios a toda a organização.
Apesar da crescente atenção à diversidade e inclusão, um em cada três colaboradores europeus indica sofrer discriminação em função da idade no local de trabalho. Esta é uma das conclusões mais recente estudo europeu da Michael Page sobre sustentabilidade, com foco na diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Apenas 22% das mulheres europeias ocupam cargos tecnológicos em empresas, mas a produção de riqueza na União Europeia poderia aumentar em até 600 mil milhões de euros, se a percentagem de mulheres em empregos tecnológicos duplicasse até 2027.
Apenas 26,9% das empresas portuguesas são lideradas por mulheres, apesar de estas representarem 42% da população ativa. Quanto mais de topo é o cargo, mais as portas se fecham: nas funções de direção-geral e nos conselhos de administração, a presença feminina não ultrapassa os 13,9% e os 16,2%, respetivamente, revela o estudo “Presença Feminina nas empresas em Portugal”.
As percepções das mulheres enquanto profissionais mudam de forma diferente das dos homens à medida que ambos envelhecem, revela estudo. Mas os estereótipos são maiores quando falamos de mulheres na meia idade.
O mais recente estudo da Mastercard “Mulheres e Finanças” revela como as mulheres em toda a Europa se sentem na gestão das suas finanças e os desafios que enfrentam para alcançar a sua independência financeira.
Portugal lidera na União Europeia a incorporação das mulheres no mercado de trabalho, tendo atingido 50% da população ativa. No entanto, apenas 6% dos CEO são mulheres. Conheça as conclusões do estudo sobre paridade de género, “Women Matter”, realizado pela McKinsey & Company.
Com as organizações ainda a lidar com o impacto da pandemia da COVID-19 e com dificuldades em atrair e reter talento, um estudo da Accenture desafia a suposição de que trabalhar presencialmente faz com que os colabores se sintam mais envolvidos com a sua organização. Há outros fatores, além da proximidade física, que são mais valorizados.
A pandemia colocou em causa décadas de evolução da presença das mulheres no mercado de trabalho. Na linha da frente em profissões de risco, mas também em casa e nos cuidados aos seus, muitas desistiram e ainda não regressaram. Para contrariar este fenómeno, a Adecco Portugal apresenta quatro sugestões.
Um estudo global junto de 4206 profissionais, oriundos de 75 países, demonstra que equilíbrio entre vida profissional e pessoal está em paridade com salário quando se procura um novo emprego. Saiba que outros fatores pesam na hora de decidir.
O Índice de Mulheres Empreendedoras da Mastercard mostra que Portugal é o 6.º país no mundo com mais mulheres empreendedoras, à frente de Espanha, Itália ou Irlanda.
Numa fase de transição para modelos híbridos de trabalho, a Microsoft partilha as conclusões do Work Trend Index 2022, realizado em 31 países. Geração Z e millennials são as que colocam maiores desafios às empresas.
Um estudo realizado pela LLYC em 12 países, entre os quais Portugal, conclui que as mulheres líderes estão subrepresentadas nas conversas digitais e que a visibilidade das mulheres empresárias é ainda mais baixa, com menos de uma em cada 100 mensagens. Esta análise procura encontrar respostas sobre a razão pela qual muitas mulheres ainda não ultrapassam o limiar da visibilidade.
O estudo “Tecnostress – Uso da Tecnologia e Bem Estar no Contexto do Trabalho”, realizado pelo Observatório de Liderança e Bem Estar da Nova SBE, indica que 52% dos profissionais admitem que as tecnologias invadem a sua vida pessoal.
As novas formas de trabalho exigem novas competências que nem todos têm. Num estudo realizado em Portugal, menos de metade dos colaboradores confia que as suas chefias estão preparadas para liderar com sucesso neste novo contexto.
O Livro Branco Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade, coordenado pela professora do ISEG Sara Falcão Casaca, que avalia o impacto da entrada em vigor da Lei das Quotas, revela que a presença feminina nos cargos de gestão melhorou, mas a evolução em sido lenta.
A campanha #HereToBeHeard, lançada no início de 2021, desafiou as mulheres de todo o mundo a responderem à questão: “O que é que tem de mudar para que mais mulheres consigam atingir o seu potencial máximo?” Conheça os resultados do estudo global conduzido pela Mars para promover a igualdade de género.
Globalmente, 53% dos profissionais querem um modelo em que mais de metade do seu tempo de trabalho seja remoto, revela um inquérito realizado em 25 países pela Adecco.
A eliminação do GPG (Gender Pay Gap) teria como consequência uma melhoria em todos os Indicadores de Pobreza Monetária e um crescimento de toda a economia.
O estudo Diversity at Work 2021 do ManpowerGroup revela a realidade da comunidade LGBTQI+ nas empresas e mostra como os trabalhadores ainda têm constrangimentos em abordar o tema da orientação sexual e identidade de género em contexto empresarial.
A Accenture mantem a tradição de celebrar o Dia da Mulher com um evento de informação e inspiração, em que este ano será apresentado o estudo "If not now, when?", realizado pelo W20 em colaboração com a consultora.
Apesar de acreditarem que a igualdade de género é mais provável de ser alcançada através do trabalho à distância, quase metade das mulheres que trabalham em tecnologia garante que a Covid-19 atrasou a sua evolução na carreira.
A tendência crescente de maior flexibilização no trabalho, quer em termos de horários, quer em termos de alocação entre trabalho presencial e remoto, acentuou-se por imposição da pandemia, confirma o estudo internacional do Grupo Adecco "Resetting Normal: a nova era do trabalho".
25 reconhecidos líderes a trabalhar em Portugal participaram nas entrevistas para o Relatório “Desafios paradoxais de gestão”, desenvolvido pelo Observatório de Liderança da Nova SBE em parceria com Fundação Haddad. Conheça as principais conclusões e assista ao webinar.
O efeito Jacinda Ardern estende-se também às empresas. Uma pesquisa publicada na Harvard Business Review revela que nestes tempos de crise a liderança feminina é mais valorizada do que a masculina.
Um estudo científico revela que brincar com bonecas desenvolve a empatia e as competências sociais das crianças, mesmo quando brincam sozinhas. Isto é válido para meninas e meninos.
A empresa de consultoria de comunicação e relações públicas LLYC antecipa como será a nova geração de líderes. “Future Leaders” é uma investigação pioneira com base em técnicas de processamento linguístico e inteligência artificial.
Impacto da pandemia será seguido de rápida recuperação nas indústrias da moda e luxo. Hotéis de luxo, cruzeiros, relógios e jóias e mobiliário serão mais afetados, revela o estudo da Deloitte.
Índice Leading Together, elaborado pela McKinsey, INSEAD, Nova SBE e Euronext, distinguiu a Sonae como a empresa de referência em Portugal na promoção da igualdade de género. Esta é, aliás, a única empresa do PSI-20 que tem uma CEO.
Estudo aponta que empresas usam cada vez mais as redes sociais para seleccionar os candidatos. O mundo digital é hoje uma montra onde os candidatos se promovem (nem sempre da melhor forma) e os recrutadores avaliam a sua reputação.
A 3.ª edição do Índice Mastercard de Mulheres Empresárias analisa 58 países e conclui que as empresárias estão a criar negócios de sucesso mais rápido do que nunca, mas ainda não recebem o financiamento, apoio ou atenção que merecem. Portugal integra o top 10 mundial.
Até os autores ficaram surpreendidas com o resultado: as mulheres que frequentam conferências sobre liderança e sucesso femininos têm o dobro das probabilidades de serem promovidas no ano seguinte.
Culturas empresariais mais igualitárias são muito mais eficazes a promover a inovação, concluiu o estudo "Getting to Equal 2019", realizado pela Accenture. E da inovação depende o sucesso das organizações e até o crescimento da economia mundial.
É nas grandes empresas e nas cotadas que se registou o maior aumento da presença feminina na gestão nos últimos 5 anos, mas é nos pequenos negócios e nas empresas mais jovens que a liderança feminina é mais expressiva, conclui a 9.ª edição do estudo “Gestão e liderança feminina nas empresas em Portugal”, da Informa D&B.
A maioria das portuguesas não estão felizes com o seu emprego, para dois terços o salário não chega aos €900 e a conciliação entre carreira e vida familiar está a deixá-las exaustas. São estas algumas das conclusões do estudo “As Mulheres em Portugal, hoje: quem são, o que pensam e o que sentem”, da Fundação Francisco Manuel dos Santos.
E não é só pelas causas que nos levaram a adoptá-lo. Um estudo da Universidade Europeia, realizado por Isabel Moço, analisa a gestão do trabalho remoto durante o estado de emergência.
As estratégias de diversidade e inclusão já não são apenas letra morta nos relatórios e contas. O seu impacto na produtividade e na performance financeira faz com que as empresas as levam cada vez mais a sério, revela o estudo "8 tendências para executivos 2019", da Michael Page.
A Deloitte fez o balanço das transformações ocorridas, desde 2017, em termos de presença feminina nos lugares dos conselhos de administração das empresas cotadas e, em parceria com a Executiva, reuniu sete executivas nacionais para refletir sobre o tema.
Num contexto pós-crise, as empresas procuram novas competências nos seus CFO. Já não chega dominar os números, é preciso que os seus diretores financeiros dominem também as competências de comunicação e mostrem proatividade.
E somos também o 10º país com mais proprietárias de negócios. As conclusões são de um estudo que analisou 57 países. Mas será que as portuguesas estão assim tão confiantes nos apoios ao empreendedorismo?
Afinal, a solução para o crescimento e sustentabilidade das empresas pode não residir na hiperespecialização dos seus colaboradores, e sim numa atitude intelectual mais aproximada do homem da Renascença, diz um novo estudo.
Uma pesquisa do Korn Ferry Institute analisou skills, atitudes e percurso profissional de 57 mulheres que lideram as maiores empresas norte-americanas. Descobriu denominadores comuns que podem servir de guia para promover mais mulheres à liderança.
Será verdade que as mulheres são mais éticas quando se sentam à mesa da negociação? Uma série de estudos recentes deitou por terra alguns estereótipos de género e concluiu que tudo depende das circunstâncias em que se fazem negócios.
Esta é uma das principais conclusões do estudo "Igualdade de Género ao Longo da Vida — Portugal no contexto europeu", que analisou desigualdades de rendimentos entre géneros e fatores como a dupla jornada feminina, as pensões e o risco de pobreza, em Portugal e na União Europeia.
Nas empresas com liderança feminina, mais de metade dos cargos de gestão são ocupados por mulheres e a diversidade de género nas equipas de gestão e direção é bastante maior, aponta a 8.ª edição do estudo Participação Feminina na Gestão das Empresas em Portugal, da Informa D&B.
As conclusões são de um estudo britânico que comparou a evolução dos rendimentos entre gerações em oito países. Aos 30 anos, o rendimento dos millennials é, em média, 4% mais baixo do que aquele que a geração X ganhava nessa idade.
Será que a meditação mindfulness é realmente eficaz a melhorar a criatividade, as respostas inovadoras e o foco em ambiente profissional? Três investigadores da Escola de Gestão da Erasmus University em Roterdão foram testá-lo.
Os emojis parecem uma boa forma de aligeirar o tom da conversa e mostrar que está tudo bem entre remetente e destinatário. Mas um estudo recente concluiu que pode não ser bem essa a opinião de quem lê.
A 5ª edição do estudo "Women in the Boardroom: a global perspective", realizado pela Deloitte, traça uma evolução ainda muito lenta em todo o mundo, no que toca à presença feminina nos conselhos de administração das empresas. A União Europeia tem registado alguns progressos, mas Portugal não está bem classificado.
Apesar do foco dado à diversidade e à inclusão, menos de metade das empresas apresentam estratégias com vista a melhorar a igualdade de género. A conclusão é do estudo “When Women Thrive 2020”, da Mercer.
As empresas cotadas são as que registam a maior evolução, mas é nas grandes empresas do Estado que a participação feminina em cargos de gestão está acima dos 40%. São estas as grandes conclusões da análise da Informa D&B entre 2013 e 2019.
Um estudo publicado na Harvard Business Review revela que a presença de mulheres nos boards ajuda os CEO a pensarem melhor nas decisões que tomam, levando as empresas a correr menos riscos desnecessários e a conseguir melhores resultados.
A enxaqueca afeta significativamente a vida pessoal e profissional. O seu impacto no absentismo e na baixa de produtividade é elevado. Para conhecer como esta doença afeta as gestoras portuguesas, a Executiva e a Novartis aliam esforços. Ajude-nos a perceber qual a perceção sobre esta doença respondendo a um breve questionário.
Pela primeira vez, o burnout dos colaboradores surge no top cinco das maiores preocupações dos executivos, revela estudo da Mercer.
Uma boa parte das empresas já implementaram políticas de diversidade e, no entanto, os colaboradores continuam a não se sentir beneficiados. A conclusão é de um estudo realizado em 14 países por uma consultora norte-americana.
“Conta contigo mesma na tua viagem para o topo”, parecem dizer as CEO entrevistadas num estudo que quis saber quais os pontos de apoio que tiveram na sua jornada para a liderança.
Uma investigação norte-americana concluiu que se usam mais palavras positivas para descrever a perfomance masculina e mais termos negativos para avaliar o desempenho feminino. Mas até quando se salientam atributos há diferenças entre géneros.
Continua a existir preconceito no financiamento a empresas lideradas por mulheres. Um estudo recente descobriu que quando elas enfatizam o impacto social do seu projeto têm mais hipóteses de conseguirem capital. Mas esta não pode ser a única forma de ultrapassar a desigualdade, dizem algumas investidoras.
Há três vezes mais mulheres em cargos de responsabilidade nas empresas que têm pelo menos uma mulher na equipa de direção. A conclusão é do estudo “Getting to Equal 2018”, realizado pela Accenture, que aponta ainda para a importância de mudanças na cultura empresarial.
Um estudo norte-americano analisou as perguntas feitas por investidores a empreendedores de ambos os sexos e descobriu diferenças de posicionamento que podem ser determinantes na atribuição de financiamento.
A forma como utiliza o email pode ter um impacto negativo na sua produtividade. Uma pesquisa canadiana apurou a quantidade de tempo que gastamos, em média, com esta tarefa. E é assustador!
Há quem diga que por trás de um grande homem existe sempre uma grande mulher. Mas quem se esconde atrás de uma grande mulher? Provavelmente, um grande pai.
É muito simples e vai ajudá-la a recuperar energia, a melhorar o humor e até a diminuir os ataques de fome a meio da manhã ou da tarde — e sem perder o foco no seu trabalho, garantem os investigadores.
