As melhores empresas para trabalhar oferecem às mulheres maior flexibilidade, remuneração equitativa e suporte de carreira, como promoções justas, planos de saúde e bem-estar, aumentando assim a probabilidade de progressão e de permanência, é uma das conclusões do estudo do Great Place To Work, que inquiriu mais de 600 mil mulheres norte-americanas, e que serviu de base para a lista dos 100 melhores locais para trabalhar, divulgada pela Fortune.
81% das mulheres que trabalham nestas empresas relataram ter um salário justo, contra 52% das que trabalham noutros locais, enquanto 83% considera ter promoções equitativas e 89% afirma conseguir equilibrar carreira e vida pessoal. Segundo os autores da pesquisa, equidade salarial não significa pagar a todos da mesma forma, as empresas devem criar planos de salários, recompensas e benefícios. O reconhecimento pelo trabalho é fundamental para criar uma cultura de confiança. De salientar, que 87% das mulheres afirmam ter um local de trabalho emocionalmente saudável, em comparação com apenas 55% das mulheres de empresas não incluídas no ranking.
As conclusões do estudo revelam ainda que nos melhores locais de trabalho, mais mulheres acreditam que podem fazer a diferença na organização (90%) em comparação com as mulheres nas empresas típicas (70%). Um trabalho com propósito é um importante fator de retenção para todos os profissionais e tem um impacto positivo na inovação.
Um dos dados de destaque do estudo, mostra que os melhores locais de trabalho para as mulheres oferecem experiências superiores aos homens, na mesma organização. Os resultados provam que ajudar as mulheres a prosperar no trabalho permite que todos os colaboradores tenham também uma melhor experiência laboral.
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