O programa internacional do Grupo Adecco ‘CEO for One Month’ visa ajudar os jovens recém licenciados a entrarem no mercado de trabalho. Com este programa pretende munir os recém-licenciados de valências cruciais para a formação profissional e insights importantes para a compreensão da componente operacional e organizacional da empresa. O objetivo é proporcionar aos jovens a possibilidade de desenvolver e experienciar o seu potencial de liderança, de aprender o que é preciso fazer para ser bem-sucedido como líder de negócios e de adquirir competências e experiências necessárias para iniciar uma carreira de liderança. Esta iniciativa permite uma aprendizagem feita lado a lado com os executivos de topo, inserida em contexto real de trabalho com todos os desafios inerentes.
As candidaturas estão abertas até 19 de março em www.ceoforonemonth.com e o vencedor terá a oportunidade de trabalhar diretamente com a CEO da Adecco Portugal, Carla Rebelo, durante 4 semanas. Numa fase posterior, uma seleção do TOP10 dos vencedores de todos os países participará num bootcamp internacional e no final apenas um será escolhido para acompanhar durante um mês o CEO Global do Grupo Adecco, Alain Dehaze.
Que perfil procura o Grupo Adecco?
Beatriz Henriques, vencedora ‘CEO for One Month’ 2020 destaca três características-chave para os candidatos se destacarem na sua candidatura: “gostar de desafios, ser comunicativo, estar disponível para aprender”. Mas há mais itens no perfil que o Grupo Adecco procura: jovens com formação académica, com sentido analítico e capacidade de organização. Vontade de aprender, boa capacidade relacional e comunicativa, fluência em inglês, empatia, ambição, carisma e espírito crítico também serão valorizados.
Em 2020 a edição ‘CEO for One Month’ contou com cerca de 206 mil inscrições em todo o mundo. No final, 46 candidatos tiveram a oportunidade de acompanhar a liderança do Grupo Adecco no seu país. Entre os candidatos que não são apurados, são vários os que acabam por integrar o Grupo Adecco ou algum dos seus clientes.
4 razões para um jovem se candidatar a ‘CEO for One Month’ 2021
- Os jovens com menos de 25 anos têm três vezes mais probabilidades de estar desempregados do que qualquer outra faixa etária;
- 1,1 mil milhões de empregos vão mudar fundamentalmente devido ao progresso tecnológico durante a próxima década;
- 40% dos empregadores afirmam que não conseguem encontrar talento com as competências de que os seus negócios precisam. A falta de experiência no trabalho é uma das principais barreiras;
- Os estágios e as aprendizagens estão a tornar-se uma parte crucial do desenvolvimento da carreira
