A Schindler Iberia, empresa especializada no transporte vertical, anunciou o novo programa “Women Back to Business”, que tem o objetivo de dar uma nova oportunidade às mulheres que, por motivos pessoais, decidiram interromper as suas carreiras profissionais e que agora pretendam regressar ao mercado de trabalho.
Pensada para residentes em Portugal e Espanha, a iniciativa oferece admissão na empresa através de postos de trabalho nas áreas comercial, de atendimento ao cliente e de operações. Está especificamente pensado para mulheres que abandonaram os seus empregos por questões de índole pessoal, por um período de entre 3 e 10 anos, que contem com uma experiência mínima de 5 anos em grandes empresas nacionais ou internacionais e que possuam um nível de inglês B2.
Fases do programa
As candidaturas podem ser feitas até dia 1 de Outubro, através da página da empresa. Em meados de Outubro, as pessoas selecionadas começarão um período de formação de 6 meses com flexibilidade, de forma a que lhes seja possível conciliar a sua vida pessoal com o regresso à atividade laboral. Nesta fase conhecerão o modelo de negócio da Schindler, terão contacto com as ferramentas tecnológicas com que irão trabalhar e formar-se-ão tanto na área como no posto de trabalho que venham a incorporar.
Quando estiver finalizado o período de formação inicial, as participantes passarão a fazer parte da estrutura da empresa, desempenhando funções específicas nos departamentos em que forem colocadas. Terão garantidas as mesmas vantagens que os restantes colaboradores, podendo de desfrutar do prémio anual, de acordo com a concretização de objetivos, e contar com um plano de carreira adaptado aos seus interesses e às suas capacidades pessoais.
O lançamento do programa “Woman Back to Business” responde ao compromisso que a Schindler Iberia tem com a Inclusão e a Diversidade. “Mediante este programa, a empresa quer atrair e captar o melhor talento para a nossa organização. Temos clientes masculinos e femininos e aumentar a diversidade de género dos nossos colaboradores ajudará a que a estrutura da empresa represente melhor a realidade do mercado o que nos ajudará a entende-lo melhor e a oferecer-lhe as soluções mais de acordo com as suas necessidades. Através deste programa, aumentaremos o número de mulheres que podem mostrar as suas mais-valias e perseguir as suas metas profissionais, independentemente da sua situação pessoal”, afirma emma Baz, diretora de Recursos Humanos da Schindler Iberia, em comunicado.
