Desde que, em 2014, assumiu formalmente a diversidade e a inclusão como prioridades, a percentagem de mulheres partners na PwC passou de 11% para 27% em 12 anos. Esta evolução foi feita sem a imposição de quotas, mas com uma forte consciência de que é preciso ter este tema na agenda permanentemente para que a mudança aconteça. Neste vÃdeo, duas das suas partners – Maria Torres e Ana Lopes – expressam opiniões diferentes sobre a adoção de quotas para acelerar a ascensão de mais mulheres à liderança das empresas.
