P&G Portugal alarga licença de paternidade

O objetivo da empresa é promover uma mudança positiva e fomentar a igualdade, tanto no local de trabalho, como em casa.

A medida da P&G Portugal pretende contribuir para uma maior igualdade de oportunidades de trabalho entre homens e mulheres.

A Procter & Gamble (P&G) anunciou que estendeu a licença de paternidade dos seus funcionários portugueses até dez semanas. O objetivo da empresa que comercializa marcas como a Olay, Pantene, Dodot, Fairy e Gillette é promover uma mudança positiva e fomentar a igualdade, tanto no local de trabalho, como em casa.

Ao longo dos anos, a P&G tem vindo a fomentar o comportamento inclusivo de forma a fortalecer a sua cultura e melhorar os resultados. A medida agora anunciada sitia a empresa como uma das que na Península Ibérica mais semanas oferece aos seus funcionários para o cuidado dos fihos recém-nascidos. As semanas são desfrutadas em dias completos e adjacentes ao período de gozo legal.

“A extensão da licença de paternidade até dez semanas representa um novo marco no desenvolvimento do nosso compromisso com a igualdade de condições e oportunidades para homens e mulheres. A partilha no cuidado dos filhos, juntamente com outras formas de corresponsabilidade, é um elemento chave para se alcançar um local de trabalho inclusivo e diversificado a todos os níveis da empresa”, explica Isabel Castro, diretora de Recursos Humanos da Procter & Gamble em Portugal.

Mudança cultural a nível europeu

A medida foi tomada no âmbito da política de corresponsabilidade da P&G na Europa e faz parte da iniciativa #ShareTheCare para a promoção da partilha no cuidado dos filhos, através de ações que evitam os preconceitos de género e favorecem a igualdade de oportunidades para ambos os pais.

“Não se trata apenas de uma nova política ou benefício social, mas de um desafio cultural que procura criar uma empresa mais inclusiva e comprometida com a corresponsabilidade e igualdade de oportunidades entre mães e pais”, reforça Pilar Mª Pérez Gil, líder de diversidade e inclusão na P&G RRHH Espanha e Portugal.

Estudos mostram que políticas que oferecem apoio aos pais melhoram o bem-estar dos funcionários e aumentam o vínculo familiar. Quando os homens dividem as tarefas domésticas e os cuidados dos filhos com as mulheres, as crianças apresentam um melhor rendimento escolar e aumentam a sua autoestima.

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