A síndrome do impostor não é um tema exclusivamente feminino, mas é tipicamente feminino: pensar que não estão à altura do lugar que ocupam. Ou porque não têm todas as competência requeridas para o cargo, ou porque acham que há mais dois ou três colegas mais bem preparados para o exercer, ou porque, mais cedo ou mais tarde, a empresa vai acabar por perceber que é uma fraude. Enfim, são várias a dúvidas que assaltam muitas mulheres quando lhe é proposto um novo desafio e que, por vezes, as levam a recusar quando são, afinal, a pessoa certa para o lugar.
Dalila Pinto de Almeida, fundadora da DPA Consultoria e especialista em desenvolvimento de talento, vai identificar os sintomas da síndrome do impostor — de que muitas mulheres nunca ouviram falar — e ajudá-la a lidar com eles, de forma a que não a impeçam nunca mais de dar os passos certos na sua carreira. Licenciada em Psicologia e com uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, Dalila Pinto de Almeida especializou-se na área de gestão de talento: identificação e desenvolvimento. Em 2014 criou a DPA Consultoria, na qual desenvolve as suas especialidades a par de programas de gestão da mudança. Certificada como coach pelo ICC, integrou a Faculty da Lisbon School of Creative Leadership, como leadership coach, mantendo ainda hoje a ligação internacional. Publicou os livros, Onde Está o Líder, Era Uma Vez um Talento e Mudar de Vida. Foi co-autora dos livros, Como Chegar a Líder – 600 Conselhos de Carreira e Visita Privada.
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