Excesso de trabalho? Um salário baixo? Um chefe intragável? Há muitas razões para mudar de emprego, mas parece que as mais comum nos dias que correm não estão no lote das habituais. Segundo um estudo feito pelo LinkedIn junto de 10 mil pessoas à volta do mundo, a motivação mais frequente para deixar uma empresa é esta não dar ao colaborador oportunidade para evoluir.
Cerca de 45% dos inquiridos responderam que têm vontade de mudar de emprego porque a empresa onde trabalham não lhes dá oportunidade de crescimento e que sabem que mesmo que façam um excelente trabalho não serão promovidos. Para 41% das pessoas o problema é a falta de liderança, o que deve levar as empresas a escolherem melhor os seus líderes. Entre as restantes razões apontadas estão a procura de uma cultura corporativa mais positiva, um trabalho mais desafiante, melhor salário e mais reconhecimento.
