A Philip Morris International (PMI) tem como objectivo aumentar a representação das mulheres em cargos de gestão para 40% em 2022. Hoje são 35%, o que representa um aumento de seis pontos percentuais desde o final de 2014. No início de 2019, a PMI tornou-se na primeira multinacional certificada pela Equal-Salary Foundation. Este estatuto comprova que a empresa paga salários iguais por trabalho igual, independentemente do género, em todas as geografias em que opera. Nos últimos anos, a empresa tem feito progressos significativos, sendo hoje uma organização mais diversa, inclusiva e equilibrada.
Esta evolução em muito se deve a Melissa Whiting. Jurista de formação, ingressou na PMI em 2001, na Austrália. Desde então tem ocupado vários cargos no Departamento Jurídico, trabalhando para a Austrália, Ásia e Europa de Leste. Em 2017 foi nomeada vice-presidente para a Inclusão e Diversidade. Nesta função é responsável por liderar a estratégia e as práticas da PMI de criação de um ambiente de trabalho inclusivo, “onde todos possam alcançar um melhor desempenho pessoal e assim contribuir para a missão da PMI de substituir os cigarros por melhores alternativas”.
Melissa Whiting defende que “a curiosidade, a perseverança e o conforto são a chave para o crescimento e para a realização”. Apanhada nas teias da síndrome do impostor acredita que muitas mulheres lutam com sentimentos similares de dúvida, mas a sua própria progressão na organização ilustra a importância de capacitar as mulheres no local de trabalho e os benefícios para a empresa que advêm da igualdade, da justiça e da diversidade.
Melissa Whiting vai ser entrevistada por Isabel Canha, directora da Executiva, na 5.ª Grande Conferência Liderança Feminina, que se realiza no dia 25 de outubro, entre as 14h e as 20h, no Fórum Lisboa.
Aproveite o preço early bird e garanta já o seu lugar aqui.
PROGRAMA
14h00 ABERTURA
Isabel Canha, diretora da Executiva
14h10 CARREIRA INTERNACIONAL
Carla Rebelo, diretora geral da Adecco
Pilar Braga, managing director da Brodies Segafredo Zanetti
14h40 OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
Cristina Campos, diretora geral da Novartis
Filipa Montalvão, partner da White Way
Marta Carvalho Araújo, CEO da Castelbel
Sofia Koehler, vice-presidente da Colquímica Adhesives
15h30 MUDANDO CULTURAS
Maria Antónia Torres, partner e líder da Diversidade na PwC
Ana Rita Pereira, diretora executiva responsável pelo Sector Público da Microsoft
16h00 ENTREVISTA
Melissa Whiting, vice-presidente para a Inclusão e Diversidade da Philip Morris International
16h20 COFFEE BREAK
16h50 MÚSICA
Ana Stilwell, música
17h05 WOMEN ON BOARD
Ana Marques, administradora da NOS
Marta Graça Rodrigues, partner da Garrigues e administradora não executiva da Novabase
Ruth Breitenfeld, vice-presidente da Cepsa
Soledade Carvalho Duarte, managing partner da Invesco Transearch
17h55 A LIDERANÇA FEMININA NA HISTÓRIA DE PORTUGAL
Isabel Stilwell, escritora e jornalista
18h20 FORMAR A PRÓXIMA GERAÇÃO DE LÍDERES
Elvira Fortunato, vice-reitora da Universidade Nova de Lisboa e professora catedrática da FCT NOVA
Fátima Carioca, dean da AESE
Maria do Céu Machado, pediatra e professora catedrática da Faculdade de Medicina da Universidade de Lisboa
Sara do Ó, CEO do Grupo Your
19h10-20h HAPPY HOUR
Kiko Herédia, DJ
