As mulheres lideram de maneira diferente e por isso são mais eficazes, defendem Sharon Hadary e Laura Henderson no livro How Women Lead: The 8 Essential Strategies Successful Women Know, que estudaram as características femininas da liderança. E concluiram que há traços de personalidade comuns a todas as mulheres de sucesso. J.K.Rowling, Diane Von Furstenberg, Estée Lauder, Coco Chanel e Hillary Clinton destacaram-se em atividades profissionais muito distintas mas todas têm algumas qualidades que foram determinantes para alcançar o sucesso profissional. Quer saber quais?
Ser destemida e inovadora
Estas mulheres destacam-se por terem confiança em si próprias e conseguirem deixar uma marca no mercado de trabalho. Como conseguem essa confiança? Não perdendo a oportunidade de apresentarem eficazmente a suas ideias, desenvolverem os seus projetos, não terem medo de pensar “fora da caixa” e de arriscar.
Usar o instinto
Não a intuição feminina mas sim o seu instinto profissional: perante uma decisão profissionalmente importante deve usar-se a experiência, a visão e o conhecimento para dar os passos seguintes.
Relacionar-se
Uma rede de contactos é fundamental e quanto mais sólida melhor. O sucesso não se faz com uma pessoa só.
Conhecer-se
Conhecer essencialmente os pontos fortes, as fraquezas e ter pleno controlo das emoções e das capacidades. Adequar as ações às circunstâncias é fundamental.
Julgar-se de acordo com as suas métricas
Estas mulheres definem o sucesso de acordo com os seus princípios e constroem carreiras ou negócios que reflitam as suas paixões.
Tolerância ao stresse
O stresse não as atrapalha e até se sentem mais confortáveis em ambientes de pressão elevada. Em dias mais complicados não se deixam derrubar.
Energia
Transpiram vitalidade e energia no trabalho e sabem que servem de inspiração e de motivação. E têm a energia necessária porque sabem como e quando devem “carregar baterias”.
SABER CUIDAR DE SI
É importante integrar todos os aspetos relevantes da vida e tratar o tempo e a energia como recursos escassos. É de evitar tornar-se prisioneira do trabalho. As redes profissionais devem ser complementadas por redes de amigos e colegas que partilham experiências e conhecimentos e apoiam em momentos difíceis. E deve saber fazer pausas, mesmo que curtas, para recarregar as baterias e redefinir prioridades.
