Fotogaleria: 9.ª Grandę Conferência Liderança Feminina (Porto)
A Executiva realizou a 9.ª Grande Conferência Liderança Feminina na Porto Business School a 23 de março. Veja os melhores momentos em fotos.
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Isabel Canha e Maria Serina, da Executiva, com Carla Bastos Pinto, da Rangel, e Natália Reis, da EA DigitalFlow.
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Os participantes começaram a chegar cedo à Porto Business School.
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A Grande Conferência Liderança Feminina promovida pela Executiva, voltou à Porto Business School.
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O orador Norberto Amaral com duas participantes.
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Os oradores Aquiles Barros e Filipa Montalvão.
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Isabel Canha, diretora da Executiva, abriu a 9.ª Grande Conferência Liderança Feminina Porto.
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Patrícia Teixeira Lopes, vice-dean da Porto Business School.
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Aquiles Barros e Marta Carvalho Araújo protagonizaram um momento único: um casal à conversa sobre liderança.
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“É necessário sermos combativas e chegarmo-nos à frente”, Marta Carvalho Araújo, CEO da Glassdrive.
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“A educação é fundamental para se alcançar a igualdade de género”, Aquiles Barros, empreendedor.
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Uma manhã de muita inspiração.
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Norberto Amaral, managing partner da Cultiv, falou sobre a importância de usar as histórias na comunicação.
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Isabel Canha e Maria Serina, fundadoras da Executiva e organizadoras da Grande Conferência Liderança Feminina.
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Liderar em tempos turbulentos foi o tema que juntou Filipa Montalvão, Cristina Saiago e Sónia Calado.
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“A criatividade é uma das skills mais necessárias para a liderança”, Filipa Montalvão, da White.
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“Se a empresa tomar conta das pessoas, as pessoas tomam conta da empresa”, Cristina Saiago, da Clarins.
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“É crucial estar sempre a estudar, a absorver novas formas de analisar os problemas”, Sónia Calado, da DRT Moldes.
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Inês Durães, do Porto Canal, apresentou a GCLF.
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A seguir com atenção as mensagens transmitidas no palco.
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“No local de trabalho as pessoas querem ter uma experiência com o qual se identifiquem”, Catarina Quintela, da PBS.
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Claudia Gaspar, da Clínica Santa Madalena, Gabriela Fabião, e Andreia Almeida, da Manpower.
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A credencial da GCLF foi desenhada para potenciar o networking entre participantes.
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Trocando ideias no intervalo da GCLF.
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Ana Santos e Mónica Silva, da Fabamaq.
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Várias empresas enviaram grupos de colaboradoras à GCLF.
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O networking também é uma parte muito importante da GCLF.
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Isabel Paiva de Sousa e Patrícia Teixeira Lopes, da PBS, com uma participante.
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O auditório da Porto Business School voltou a encher para a Grande Conferência Liderança Feminina.
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Não faltaram momentos de boa disposição na 9.ª Grande Conferência Liderança Feminina.
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“Se não envolvermos todas as camadas da organização, os ESG não serão cumpridos”, Nádia Leal Cruz, da Natixis.
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“Sustentabilidade é um modo de vida, não um posicionamento”, Yasmin Bhudarally, da Neya Hotels.
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“A missão e o propósito devem estar bem presentes no dia a dia da organização”, Nádia Reis, da MC Sonae.
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As oradoras Patricia Teixeira Lopes, Nádia Cruz, Yasmin Bhudarally e Cristina Saiago.
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Estiveram três homens em palco e mais alguns na assistência.
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“Uma boa liderança deve ouvir”, Rosângela Angonese, coautora de “O fim da liderança tóxica nas organizações”.
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Carlos Gomes da Silva, Soledade Duarte, Isabel Azevedo, Sandra Santos e Cristina Rodrigues sobre “Women on boards”.
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“O díficil é manter-se no board, porque é sempre esperado mais e mais”, Cristina Rodrigues, da Capgemini.
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“É preciso saber como acrescentar valor e fazer as perguntas certas”, Soledade Carvalho Duarte, da Invesco Transearch.
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“Estamos sempre subpreparados para os novos desafios”, Carlos Gomes da Silva, da Maingreen.
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“É fundamental ouvir muito e aceitar sempre os desafios”, Isabel Azevedo, da Fricon.
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“É preciso sermos agentes ativas na nossa promoção”, Sandra Santos,da BA Glass.
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“Ajuda os outros a encontrarem a luz e a desbloquear o seu potencial”, Sara do Ó, do Grupo Your.
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A plateia sempre atenta, desde os oradores às participantes.
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A Rede Mulher Líder, mais uma vez, não faltou à GCLF.
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O photowall foi muito requisitado para fotos.
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Soledade Carvalho Duarte com Carlos Gomes da Silva.
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Carlos Gomes da Silva, Sara do Ó, Maria Cordeiro e Isabel Canha.
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