Este segundo livro em conjunto das fundadoras do Executiva.pt voltou a contar com o patrocínio da Liberty Seguros e da Transearch e atraiu também o interesse da PwC e do Grupo Your, que se quiseram associar ao projeto.
A Liberty Seguros, é uma das empresas em que a diversidade está de tal forma instituída que não chega a ser um tema. À Executiva.pt, o seu CEO explicou as razões que o levaram a voltar a apoiar as iniciativas da Executiva nesta matéria. “A Liberty Seguros associou-se à Conferência Liderança Feminina porque nos permite ouvir a opinião e partilhar a visão de 12 mulheres que ocupam cargos de gestão de topo em Portugal, cuja condição de mulher nunca foi impedimento para singrar na vida profissional, e certamente também sem abdicarem de ter uma vida pessoal plena na parte familiar, acredito. O tema da discriminação por género não é pacífico, envolve sempre muita paixão em todas as abordagens que vemos ser feitas e, na nossa modesta opinião, é o mérito, e não a determinação de quotas generosamente atribuídas por parlamentos dominados essencialmente por homens, que irão resolver o problema secular da discriminação por género. Excetuando a Teresa Carvalho, uma colega de Administração na Liberty Seguros pela qual nutro um enorme respeito pessoal e profissional, não tenho o prazer de ter falado com nenhuma das outras participantes, mas sou capaz de arriscar que nenhuma delas se teria sentido satisfeita se tivesse conseguido singrar e vencer graças a ser parte de uma ‘quota’, e não por mérito e afirmação próprias. Esta é uma fantástica iniciativa porque nos permitirá escutar as opiniões e partilhar a visão de um grupo de mulheres que demonstrou à saciedade que a tenacidade, a ousadia, a afirmação pessoal, e sobretudo o estudo, a preparação, o trabalho árduo, a atitude e o valor pessoal são determinantes para vencer, independentemente do género. A liderança no feminino é um tema que deixará de ser tema dentro de menos de uma geração, pois hoje em dia, olhando para as universidades, quem se destaca maioritariamente pela vontade de aprender e de vencer são as mulheres, e não os homens.”
Também pela segunda vez, a Transearch, a empresa de executive search a atuar há mais anos em Portugal, apoiou a Executiva, quer no livro Lições de Liderança de CEO Portuguesas, quer na Grande Conferência Liderança Feminina, realizada a 24 de novembro de 2016, na Universidade Católica Portuguesa. “Dando sequência a Memórias de Executivas, pareceu-nos indispensável continuar a patrocinar uma obra que trouxesse para os dias de hoje testemunhos, histórias e vivências de CEOs dos nossos dias. Que estas lições de liderança iluminem as gerações mais novas na procura do estilo de liderança adequado a cada pessoa e a cada situação”, refere Soledade Carvalho Duarte, managing partner da Transearch.
A PwC, consultora para quem o tema da diversidade está há muito na agenda, também se quis associar ao livro Lições de Liderança de CEO Portuguesas. Maria Antónia Torres, membro da Comissão Executiva da PwC e Diversity Leader da consultora explica a opção: “A PwC, sendo considerada uma das grandes empresas recrutadoras ao nível global e nacional, entende que deve ter um papel relevante na promoção da Diversidade em todas as suas vertentes. É uma questão de sustentabilidade social e uma questão de talento. A PwC entende que este livro pode servir de inspiração na defesa de um mundo onde a igualdade de géneros prevaleça, por forma a termos uma sociedade mais equilibrada e mais capaz de utilizar os seus melhores recursos no sentido da evolução sustentada e do bem comum.”
As responsáveis do Grupo Your, formado há 10 anos por três jovens mulheres que decidiram sair das consultoras onde trabalhavam para criar o seu próprio projeto, encararam este projeto como o livro que gostariam de ter lido quando se lançaram como empreendedoras e juntaram-se à Executiva para o tornar possível. “Que estas lições de grandes líderes do nosso país, ajudem a inspirar, motivar e a formar a nossa nova geração de gestoras. Que a energia, o otimismo, a auto confiança e sobretudo a capacidade constante de aprendizagem, se multipliquem e transformem em atitudes vencedoras e de alto desempenho”, justifica Sara do Ó, CEO do Grupo Your.
