A plataforma líder global para a indústria da moda de luxo lançou a 2.ª edição do Plug-In Mentoring for Girls. Com este programa de mentoria para alunas que pretendem candidatar-se a cursos superiores Tecnologia, Engenharia ou Matemática, a Farfetch quer aumentar a representatividade feminina nestas áreas.
Ana Santos, Fabamaq
Começou a carreira como programadora e quando surgiu a oportunidade de dar o salto para uma empresa que estava a nascer, não hesitou e correu o risco. Faz parte dos 20% de mulheres da Fabamaq, empresa que faz jogos para casinos, mas isso não a impediu de crescer. Desde 2015 que é Chief Project Officer.
Para Teresa Ferreira, diretora do setor do Espaço da GMV em Portugal, o setor do Espaço tem um impacto significativo na economia e na educação. "Por ser inspirador, é um fator de atração de novos talentos para o campo das ciências. Gera emprego altamente qualificado, é exportador e tem um dos maiores retornos de investimento para o país."
O desafio de levar mais mulheres e raparigas a optarem por carreiras em CTEM exige um trabalho árduo num amplo espectro, incluindo a mudança das mentalidades e preconceitos de gênero, expondo as raparigas a modelos relevantes, defende Sílvia Garcia, responsável pelo Laboratório de Inovação da INCM (Imprensa Nacional Casa da Moeda).
A comunidade Portuguese Women in Tech-PWIT lança duas iniciativas para que jovens mulheres em tecnologia possam ser inspiradas a crescer dentro das suas carreiras. No dia 23 de Abril (Quinta-feira) celebra-se o Dia Internacional das Raparigas nas TIC, para o qual a comunidade se uniu à Secretária de Estado da Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, e ao projeto “Engenheiras […]
Estão abertas as inscrições para o Programa de Mentoria da comunidade Portuguese Women in Tech, para o desenvolvimento pessoal e profissional de recém-licenciadas e jovens estudantes de tecnologia. De acordo com o estudo “Pioneers”, de Novembro de 2019, o crescimento profissional e de aprendizagem, através de mentoria, é uma das oportunidades mais atrativas para as mulheres, […]
O que mantém as mulheres afastadas de uma das áreas que mais crescerá e que melhor remunera? Sete especialistas vão debater como podem as empresas atrair e reter mais talento feminino para a tecnologia e seis mulheres que trabalham nesta área vão partilhar os desafios da sua carreira. Compre já a sua entrada. Os lugares são limitados.
Ilijana Vavan, Managing Director da Kaspersky Lab, defende que agir é a única forma de conseguir um equilíbrio. "Não precisamos de discutir mais sobre este tema, mas sim assumir a função de criar uma indústria (de cibersegurança) mais diversificada e mais segura."
As mulheres continuam em clara minoria nos setores das ciências, tecnologias e engenharias, sendo estas áreas fundamentais na economia do futuro. Esta é uma das razões que justifica o arranque, hoje, da 3.ª edição do Projeto Engenheiras Por Um Dia, que responde a uma das áreas críticas identificadas pelo EIGE - Instituto Europeu para a Igualdade de Género no Índice da Igualdade de Género.
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