Em Portugal menos de 30% das empresas têm liderança feminina, o que mostra que o caminho continua a ser difícil para as mulheres. As oportunidades de progressão profissional são mais […]
75% da força de trabalho na saúde são mulheres, mas menos de 40% das líderes são do sexo feminino. Mais de um terço da geração mais jovem neste setor afirma ter já presenciado discriminação de género no local de trabalho, conclui um estudo do Movimento LIFE - Liderança no Feminino na Saúde.
A ‘dama-de-ferro’ de África, Ellen Johnson Sirleaf, vencedora do Nobel da Paz, em 2011, foi a primeira mulher chefe de Estado, democraticamente eleita, num país africano. Aos 85 anos, a ex-presidente da Libéria, mantém-se determinada a lutar pelo direito das mulheres na liderança de cargos públicos e políticos.
A maioria das mulheres já experimentou aquela falta de autoconfiança incapacitante, que afeta profundamente o seu desempenho. Um estudo recente da KPMG, revela que 75% das executivas de topo já sofreu da síndrome do impostor durante a sua carreira.
Françoise Bettencourt Meyers, herdeira do império L’Oréal, torna-se a primeira mulher da história com uma fortuna que supera os 100 mil milhões de dólares.
A EY nomeou Janet Truncale para ser a sua próxima CEO, tornando-se na primeira mulher a liderar uma das quatro maiores empresas mundiais de auditoria e consultoria.
São 35 as empresas europeias comandadas por mulheres, de acordo com o ranking das 500 maiores empresas da Europa, divulgado, pela primeira vez, pela revista Fortune.
Sara Pestana dos Santos, da Natixis em Portugal, reflete sobre esta perspetiva nas várias dimensões da sua vida e também sobre o impacto que poderá ter, de forma transversal, para os líderes nas organizações.
“Inspiring Women” é o tema da 10.ª Grande Conferência Liderança Feminina, que a Executiva vai realizar a 19 de outubro, no auditório da Ordem dos Contabilistas Certificados, em Lisboa. Esta […]
Margarida Costa, Head of Marketing na Monday, traça a evolução do papel das mulheres no mercado de trabalho e os desafios que as empresas enfrentam para garantirem um ambiente de trabalho inclusivo.
Os temas da 9ª Grande Conferência Liderança Feminina tiveram a ver com a vida real das organizações e da sua liderança tanto em tempos turbulentos como os novos modelos de trabalho, a importância do ESG, os riscos da liderança tóxica, como chegar e manter-se num board e o que vai ser a nova liderança.
Já estão abertas as candidaturas para a nova edição das Bolsas Santander Women | W50 Leadership 2023 – LSE, um programa intensivo destinado a 50 mulheres que ocupam cargos diretivos […]
Ana Barros criou uma empresa nova em plena pandemia, a Martech Digital, dedicada ao marketing e comunicação para o mercado B2B. CEO de uma empresa, docente universitária e presidente de uma associação, a boa gestão de tempo é fundamental para conseguir chegar ao final do dia com o lema de “cansada, mas realizada”.
A ConsumerChoice, empresa que desenvolve em Portugal o sistema de avaliação Escolha do Consumidor, reforça a sua equipa com a nomeação de Teresa Preta para a direção-geral.
É assim que a nova CEO da Adecco em Portugal explica ao filho em que consiste o seu trabalho. Alexandra Andrade trabalha na área de Recursos Humanos há 20 anos e depois de estar quase seis anos fora, em Espanha e em Itália, volta ao seu país numa altura em que o mundo do trabalho está em mudança.
À medida que o seu nível de responsabilidade aumenta na carreira, mais importante se torna manter as várias facetas da sua vida em equilíbrio. Vande Sousa, lead mindfulness instructor, vai dizer-lhe como consegui-lo na sua talk "Mudar de vida com o mindfulness", no "Bootcamp Executiva: 8 atitudes para acelerar a sua carreira", a 26 de maio, em Lisboa.
Cofundadora e proprietária do Procópio, um dos bares mais emblemáticos de Lisboa, aos 84 anos, Alice Pinto Coelho não pensa na reforma e pretende manter-se na liderança da casa que dirige há 50 anos. Em entrevista, a empresária fala dos desafios que encontrou quando passou a assumir sozinha as rédeas da empresa e do contributo das novas gerações para o sucesso do negócio.
Na liderança de um Comité Diretivo quase exclusivamente feminino, Mayka Rodriguez, diretora-geral do hotel Sofitel Lisbon Liberdade, considera que há um compromisso com a igualdade de género nos grandes grupos hoteleiros, mas reconhece que ainda falta maior representatividade no segmento de luxo.
O programa MOVHERS junta jovens mulheres com vontade de mudar o mundo com líderes mundiais para cocriarem soluções para problemas globais. É mais uma iniciativa da Girl MOVE, organização fundada por Alexandra Machado.
Lara da Gama assumiu recentemente a liderança da área de Marketing e Comunicação do Sitel Group, como regional marketing director para Portugal e Grécia.
“Como a liderança feminina está a mudar as empresas” foi o tema da conversa entre Catarina Pereira, partner da PwC, Purificação Tavares, CEO da CGC Genetics Unilabs, e Juliana Oliveira, CEO da Olimec.
A AESE e a Executiva lançam a 3.ª edição do programa One Step Ahead - Liderança no Feminino para mulheres que querem desenvolver-se como líderes. Esta edição vai decorrer entre maio e junho, em formato híbrido, e inclui também um programa de mentoria. Inscreva-se já.
Pela primeira vez, duas unidades de negócio de Cloud da Microsoft em Portugal são lideradas por mulheres, Joana Pinto Santos e Paula Fernandes, Modern Work & Security Business Group Lead da tecnológica.
Susanne Hägglund, managing director da Volvo Cars Portugal desde janeiro deste ano, apresentou os resultados da Volvo Cars em 2021 e as perspectivas para 2022.
Catarina de Almeida é fundadora e CEO da Pantest, a única empresa em Portugal que fabrica testes rápidos à covid-19, produzindo, em média, 50 mil testes antigénio por dia.
Para Sofia Vaz Pires, CEO da Ericsson, é urgente despertar as mulheres para estas áreas, porque até 2025 haverá 7 milhões de novos empregos STEM na Europa e não haverá pessoas suficientes para ocupá-los. Uma entrevista em que se fala também dos desafios da Ericsson, que já leva 68 anos de atividade em Portugal.
Anabela Fernandes, directora-geral da farmacêutica Biogen, começou a trabalhar aos 16 anos no Sporting, passando depois por empresas tão distintas como TAP, Autoeuropa, Merloni e CTT até chegar à indústria farmacêutica. Foi nesta indústria que deixou a área dos Recursos Humanos e iniciou um novo percurso na gestão, que a conduziu à liderança da Biogen.
Maria Antónia Saldanha, country manager da Mastercard em Portugal, é apologista de que o líder tem obrigação de ajudar a desenvolver as pessoas que o rodeiam e, por isso, também defende que as mulheres devem puxar umas pelas outras e não deixar que se acomodem.
As mulheres têm desafios acrescidos quando assumem a liderança do negócio da família? Lídia Tarré, administradora executiva da Gelpeixe, negócio fundado pelo avô há 44 anos, e membro da Direção da Associação de Empresas Familiares, dá a resposta e deixa alguns conselhos.
Isabel Capeloa Gil é a segunda mulher reitora da Universidade Católica Portuguesa, tendo assumido o cargo em 2016. Nesta entrevista fala sobre a influência de Macau na formação do seu caráter, a realização do sonho de três décadas de abrir a Faculdade de Medicina e também do seu contributo para formar mais mulheres para a liderança.
Com uma experiência de duas décadas em cargos de gestão e direção em empresas multinacionais ligadas ao sector de FMCG, como a Coca Cola e a Procter & Gamble, Sandra Leal Vera-Cruz assume agora a liderança da Mondelez em Portugal.
A administradora e responsável pela formação de executivos da Católica Lisbon inaugurou a manhã de palestras e debates da 6.ª Grande Conferência Liderança Feminina. Explicou porque é que as mulheres são escolhidas para lideranças em alturas de crise e o que aportam de diferente e de mais humano às organizações.
A associação de profissionais de marketing digital tem novos corpos sociais e a direcção executiva é assumida por uma mulher.
"Women driving change" é o tema da 6.ª Grande Conferência Liderança Feminina, o grande evento anual da comunidade executiva, que será em formato híbrido. Não perca! Reserve já a data na agenda.
A empreendedora portuguesa que fundou uma empresa nos Estados Unidos, que já se tornou uma referência a nível mundial, sabe bem do que fala. Quem diria que uma licenciatura em Línguas e Literaturas Modernas a conduziria a um percurso de sucesso na área da Inteligência Artificial?!
A partir de julho a presidência executiva da Ericsson Portugal ficará a cargo de Sofia Vaz Pires, que esteve os últimos meses na NOS, depois de uma carreira feita, sobretudo, no estrangeiro.
Cristina Saiago chegou à Clarins em plena crise de 2008. Desde então, conseguiu colocar a marca francesa de cosmética de luxo em n.º 1 na distribuição seletiva em Portugal e orgulha-se de liderar a única operação do Grupo que tem crescido todos os anos, apesar das crises.
Inês Sequeira Mendes é sócia da Abreu Advogados desde 2012 e integrou a Comissão Executiva nos últimos dois mandatos.
"Se antes contávamos conseguir alcançar esta paridade em 2120, a pandemia fez com que houvesse um atraso de 51 anos nesta meta", destaca Carla Baltazar, gender lead na Accenture Portugal, sobre as conclusões do estudo “If not now, when?, realizado pela W20 e pela Accenture, em que se evidencia a vulnerabilidade das mulheres em todo o mundo a crises como a pandemia da Covid-19.
Depois de 13 anos no Grupo Nors, onde era diretora de Pessoas e Comunicação, Ana Salomé Martins acaba de integrar a Symington Family Estates como administradora.
Da direção geral da Cisco para a administração da Galp, um ano depois, a executiva faz o balanço da transição que a levou a ser responsável por todo o negócio comercial da Galp, seja B2B ou B2C.
Especialista em liderança feminina, Sally Helgesen foi classificada em 6.º lugar entre os 30 melhores pensadores de liderança do mundo pela Global Gurus. A autora de "The Female Advantage" traça o que mudou nestes 30 anos e o que descobriu que nós, mulheres, precisamos de mudar.
Nos próximos dias 10 e 11 de Março, pela primeira vez em Portugal, será realizada online a especialização em liderança feminina, com Sally Helgesen (citada na Forbes como a principal […]
A percentagem de mulheres em lugares de gestão de topo coloca-nos na 13.ª posição num ranking de 16 países com empresas cotadas no STOXX Europe 600, revela o Gender Diversity Index 2020.
O efeito Jacinda Ardern estende-se também às empresas. Uma pesquisa publicada na Harvard Business Review revela que nestes tempos de crise a liderança feminina é mais valorizada do que a masculina.
Sofia Marta está de regresso à Accenture, como vice-presidente, responsável pela área de Saúde e Administração Pública, com a missão de fazer crescer estas áreas na firma e acelerar a transformação digital do país.
"Nos últimos anos, criou-se um ecossistema muito aberto ao mundo digital, razão pela qual a chegada do Openbank a Portugal foi um passo natural na nossa expansão internacional", afirma Ana Luisa Neves, market manager do Openbank Portugal, banco digital do grupo Santander, numa entrevista em que fala sobre o negócio bancário e a sua carreira.
Quatro dos 13 prémios atribuídos foram arrecadados por mulheres, e Cristina Rodrigues distingui-se como a melhor líder de topo no setor privado.
Com a entrada de novos players, a evolução acelerada da tecnologia e a alteração dos hábitos dos consumidores, para a country manager da Visa em Portugal a indústria de pagamentos é uma das mais dinâmicas e interessantes para se trabalhar.
De trainee a CEO revela os 7 segredos do sucesso das mulheres líderes, identificadas pelas fundadoras do site Executiva.pt como resultado de centenas de entrevistas com gestoras, empresárias e empreendedoras e das muitas leituras feitas ao longo da sua carreira.
Cláudia Lourenço é a primeira mulher na direção-geral da P&G Portugal, empresa que entrou no mercado nacional, há 30 anos, através da compra da Neoblanc. Hoje os seus 130 colaboradores trabalham cerca de 30 marcas.
Vivemos um momento único da história, no qual temos o poder e a oportunidade de nos unir para quebrar barreiras de longa data, e realizar os nossos maiores sonhos e aspirações de carreira, defende a CEO da Adecco em Portugal.
Saco 100% algodão 140g, cor cru, alças de 60 cm. 375 x 415 mm, com a impressão em laranja: "Liderança feminina é partilhar, aproximar, inspirar".
Quais os fatores que contribuem para uma carreira internacional de sucesso? Quais os desafios mais urgentes que os líderes de hoje enfrentam? Como se mudam culturas empresariais e se trazem mais mulheres para os boards das empresas? Estas foram algumas “perguntas milionárias” que marcaram a 5.ª Grande Conferência Liderança Feminina, que decorreu no dia 25 de outubro.
Em seis meses lançou o primeiro serviço de homebanking em Portugal. Foi apenas uma das 14 funções que ao longo de 22 anos acumulou no grupo Millennium. Agora, de regresso ao ActivoBank, a CEO faz o balanço da sua carreira, perspectiva o futuro da banca que já se vive em Portugal e deixa conselhos a outras gestoras.
Ana Paula Marques trocou a segurança de uma multinacional como a Procter & Gamble pelo desafio da Optimus, quando a operadora era ainda uma startup. Foi uma decisão de alto risco, mas que 19 anos depois a administradora executiva da NOS considera como uma das melhores que tomou.
A Accenture promoveu um encontro para apresentar as conclusões do seu estudo, "Getting to Equal 2018", e que contou com um painel de debate sobre as estratégias para promover a progressão profissional feminina e a igualdade de género nas empresas.
Está na Liberty desde 2008, onde acumula os cargos de chief financial officer e administradora. É uma das oradoras da 2ª Grande Conferência Liderança Feminina que se realiza a 23 de novembro, na Universidade Católica de Lisboa.
Marlene Gaspar, diretora de Consumer Engagement e Digital da LLYC, defende que "chegará o momento em que a chegada de uma mulher a uma posição de topo não será notícia. Caminhamos para lá". Nesse percurso, é importante que as mulheres aumentem a sua visibilidade.
A Deloitte fez o balanço das transformações ocorridas, desde 2017, em termos de presença feminina nos lugares dos conselhos de administração das empresas cotadas e, em parceria com a Executiva, reuniu sete executivas nacionais para refletir sobre o tema.
Teve três meses para mudar de canal e entrar num filme completamente novo. Vera Pinto Pereira deixou as responsabilidades ibéricas que tinha na FOX para se tornar administradora executiva da EDP. Uma mudança que não estava planeada, que é o seu maior salto para fora da zona de conforto, mas a que não resistiu.
Uma pesquisa do Korn Ferry Institute analisou skills, atitudes e percurso profissional de 57 mulheres que lideram as maiores empresas norte-americanas. Descobriu denominadores comuns que podem servir de guia para promover mais mulheres à liderança.
É uma das pioneiras na área do executive search em Portugal e conhece a fundo os meandros da liderança de empresas. Soledade Carvalho Duarte será a moderadora da mesa redonda "Lições de Liderança de CEO".
A meta definida para 2020 está quase atingida o que encorajpu a elevar a fasquia. Para o CEO da Continental, Elmar Degenhart, a “diversidade é o catalisador para o desenvolvimento, o que transforma a nomeação de mulheres para cargos de Direção num fator crítico para o sucesso”.
A Accenture apresentou ontem o seu relatório anual, "Getting to Equal 2019" e, em parceria com a Executiva, promoveu uma manhã de debate sobre a situação feminina no mercado de trabalho, na liderança e do que ainda é preciso fazer para estreitar o fosso que nos separa da igualdade.
Numa conversa sem filtros nem moderador, Dulce Mota, do Montepio Geral, Cátia Martins, da L’Oréal, e Carolina Carvalheira, fundadora do Nova Women in Business, falaram de desafios de liderança, atuais e passados. Reveja um dos momentos que marcaram a 3ª Grande Conferência Liderança Feminina.
Aurélia Sousa, managing director na Accenture Technology e SAP Lead na Accenture Portugal, acredita que na felicidade e motivação das pessoas reside o sucesso da organização e, consequentemente, o seu.
Procurar a excelência no trabalho e entregar valor aos clientes tem sido a actuação de Manuela Vaz, licenciada em Sistemas e Informática, que a conduziu à vice-presidência da Accenture.
Não é preciso ser CEO ou estar envolvida na política para ter um papel ativo na promoção de uma maior representação das mulheres em funções de liderança, na sociedade e no mundo do trabalho. Deixamos-lhe algumas estratégias que qualquer pessoa pode adotar.
O académico Jeffrey Pfeffer dá uma lição de realismo e pragmatismo: “O sucesso profissional está relacionado com competência política. As mulheres precisam de fazer o que tem de ser feito para serem bem-sucedidas e deixarem de ficar à espera que o mundo seja como 'devia' ser”.
O CEO da WeDo Technologies, Rui Paiva, é um dos oradores no painel “Liderança 4.0 – o mindset do novo líder”. Garanta já o seu lugar na 2.ª Grande Conferência Liderança Feminina que se vai realizar a 23 de novembro na Universidade Católica de Lisboa.
Na 2ª Grande Conferência Liderança Feminina, Isabel Viegas participa no painel “Liderança 4.0 - o Mindset do novo líder”, sobre o impacto das mudanças tecnológicas no mundo de trabalho e os desafios dos novos líderes.
Levou a Edifer figurar na lista das maiores construtoras portuguesas, até que sobre a empresa familiar se abateu a tempestade perfeita. Hoje administradora não executiva da José de Mello Saúde e responsável pela área internacional da Vendap, empresa da Magnum Capital, recorda os tempos em que era uma mulher num mundo de homens.
Para a consultora em diversidade, a parte mais difícil do seu trabalho é fazer com que o tema saia da área dos Recursos Humanos e da lista dos “problemas das mulheres” e entre na agenda da equipa de gestão.
São duas empresárias com histórias de sucesso, uma na consultoria de contabilidade e gestão, outra em comunicação. Partilharam os sucessos, fracassos e lições valiosas dos seus percursos durante o primeiro evento WE Talk, uma iniciativa da associação WomenWinWin.
Este foi o tema da primeira mesa redonda da 2.ª Grande Conferência Liderança Feminina. Conheça a opinião dos oradores e de alguns participantes.
O estudo global 'Women in the Boardroom', realizado pela Deloitte, foi o mote para um encontro que juntou cinco executivas e uma investigadora, num debate sobre a liderança feminina nas empresas e as estratégias que podem acelerá-la.
Ana Torres, presidente da PWN Lisbon, fala sobre as barreiras sociais e profissionais que ainda travam as mulheres no caminho para a liderança.
“Conta contigo mesma na tua viagem para o topo”, parecem dizer as CEO entrevistadas num estudo que quis saber quais os pontos de apoio que tiveram na sua jornada para a liderança.
A presidente do FMI lembrou os riscos que o sistema financeiro enfrenta hoje, 10 anos após a falência do banco Lehman Brothers, e defendeu que uma liderança com maior diversidade de género traz mais prudência e mudança da cultura e ética.
