A empresa Kardashian (ou disfuncional)

Lembro-me perfeitamente do dia em que o meu diretor me informou que eu iria passar para os quadros da empresa. Não pelo que isso significava em termos profissionais. Afinal, tinha passado o teste do estágio, tinham gostado do meu trabalho e estavam dispostos a apostar em mim. Mas mais pelo que significava a um nível completamente diferente, do ponto de vista de pertença. Estava feliz por sentir que ia fazer parte daquela equipa, a quem já me tinha afeiçoado. Numa altura em que muitas empresas sofrem reestruturações, penso que o que outrora fez a minha felicidade está agora na origem da tristeza das pessoas que deixam as suas equipas ao fim de 20 anos. Autênticas famílias italianas, com os seus problemas, com as suas quezílias, mas, ainda assim, com as relações de confiança, segurança, conforto e bem estar que é suposto caracterizar as unidades familiares.